Izvor: Politika, 11.Dec.2007, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Mobing u smederevskoj železari
Smederevo – Slučaj Vukosave Milosavljević, dugogodišnje radnice "Ju-Es stila Srbija" u Smederevu, prvi je primer mobinga (maltretiranja na radnom mestu) koji je izašao u javnost. Vukosava je više od tri decenije provela u železari, radeći naporne poslove po smenama, a u poslednje vreme zauzvrat je zaradila šikaniranje i hronični dijabetes. Ona je prijavila svog direktora Slavišu Milića, uz optužbe da je bezobzirno psihički maltretira i vređa, a kada je nedavno "prevršio meru", >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << nazvavši je "babom", žena se naprosto onesvestila, nakon čega je prevezena u bolnicu. Netrpeljivost ovog "šefa" prema ženi koja može da mu bude majka, po svemu sudeći, lične je prirode. Jer, kako tvrde njene kolege, ona je besprekoran radnik.
Sve je, zapravo, počelo kada se Vukosava pobunila jer je samovoljni šef mlađoj koleginici koja radi iste poslove dao viši koeficijent. Vukosava je nagrađenoj koleginici ostavila papirić na stolu sa porukom: "Srećan ti koeficijent, Ceco", a ova je odmah to prijavila direktoru. Očigledno razjaren, šef je ovoj starijoj ženi uputio niz uvreda, a priča je epilog dobila u ovdašnjem Urgentnom centru. Od tada se njen položaj pogoršao i pala je u nemilost nadređenog, koji je od ovoga napravio "slučaj" i predao ga unutrašnjoj bezbednosti na istragu.
"Poslao je Bezbednost da me još više zaplaši i da pokaže da je jači. Ovde se žene dele na mlade i babe, a ne na dobre i loše radnike. Plašim se da, pored verbalnog, ne doživim i fizičko nasilje na poslu", stoji, pored ostalog, u pismu koje je Vukosava Milosavljević uputila svom sindikatu u potrazi za zaštitom.
Dok se ova žrtva mobinga još nalazi na bolovanju i oporavlja od stresa, u američkoj kompaniji podigla se prašina oko čitavog slučaja. Sindikat "Nezavisnost", koji inače vodi akciju "Stop mobingu", zatražio je od poslodavaca objašnjenje i sankcije za šefa-mobera, ali do sada niko nije reagovao, iako po važećem Kodeksu etičkog ponašanja u ovoj kompaniji svaki slučaj šikaniranja radnika mora biti adekvatno kažnjen. Ovaj sindikat poslao je pismo i direktoru Slaviši Miliću kojim ga upozorava da direktno vrši mobing i sprovodi zakon jačeg. Ali, ovo je samo jedan od primera kršenja ljudskih prava u kompaniji "Ju-Es stil", tvrde sindikalci.
Kako nezvanično saznajemo, ovde ne prođe dan a da neki radnik ne prijavi nadređene zbog psihičkog i verbalnog zlostavljanja, ponižavanja, ucenjivanja... U sindikatu "Nezavisnost" tvrde da poslodavci u ovoj fabrici prisluškuju službene telefone zaposlenih i da ima slučajeva da nekim sindikalnim vođama nisu "sigurni" čak ni privatni telefoni, što je svojevrstan primer mobinga.– Ovaj naš razgovor za "Politiku" sada se snima i narezuje na disk – tvrdi predsednik sindikata "Nezavisnost" u "Ju-Es stilu" Mileta Gujaničić.
– Ovde su ugrožena prava radnika na privatnost. Zamislite, u upitnik za dosije radnika morali smo da upišemo čak i brojeve kućnih telefona, supružnika, krvnu grupu, čak i eventualne bolesti. To je strateški mobing koji se ovde sprovodi na američki način, sistematski i bez posledica po menadžere koji zloupotrebljavaju svoj položaj – navodi Gujaničić.
Ovaj sindikalac naglašava da su to u 99 odsto slučajeva naši ljudi, koje Amerikanci, kako tvrdi, "dresiraju" za takvo ponašanje, a ovi šikaniraju svoje kolege. Žrtve "neiživljenih" šefova uglavnom su pošteni ljudi koji ćute i trpe, zaposleni pred penzijom, mladi koji su tek dobili posao, a naročito žene.
Sindikalci smatraju da u kompaniji ima i primera seksualnog uznemiravanja, ali da se to uglavnom zataška ucenama. Na drugoj strani, ovde je prisutan i dobrovoljni mobing, kada radnici, u želji da zarade koju "crkavicu" više, svojom voljom postaju žrtve mobinga, radeći prekovremeno čak tri i po puta duže nego što zakon predviđa, odnosno, umesto zakonskih 80 sati mesečno, ostaju i po 150 sati preko radnog vremena u jednom mesecu, tvrde sindikalci!
--------------------------------------------------------------------------
"Ju-Es stil" bez komentara
U Sektoru za odnose sa javnošću ove američke kompanije kazali su nam juče da im je pomenuti slučaj poznat, ali da komentar ne mogu da daju bez odobrenja menadžmenta kompanije, koje još nije stiglo. Tako, do zaključenja ovog broja nismo dobili izjavu ovlašćenih u "Ju-Es stilu", a zaduženi za kontakte sa novinarima obećali su da će stav kompanije proslediti medijima.
[objavljeno: ]
