Izvor: Blic, 14.Jan.2008, 10:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Korektna tek svaka četvrta prijava na konkurse
Kada je u pitanju selekcija brojna iskustva, a i istraživanja, govore o tome da je sam proces regrutovanja i odabira najkvalifikovanijih kandidata prošaran veoma raznovrsnim situacijama, među kojima ima i onih vezanih za neobično ili nepoželjno ponašanje kako kandidata, tako i poslodavaca tokom procesa selekcije.
Naime, poslodavci se veoma često susreću sa kandidatima koji uopšte nisu motivisani, niti pokazuju želju da preuzmu odgovornost vezanu za nove radne >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << zadatke koji bi im bili povereni na novom radnom mestu. Nažalost, kandidati ne retko pokazuju i visok stepen nezainteresovanosti za radno mesto za koje su aplicirali, a određeni broj kandidata se čak ni ne pojavi na intervjuu u zakazanom terminu.
Sa druge strane, veliki broj kandidata za posao takođe svedoči o vrlo neobičnim i ponekada čak i neprijatnim ili neprikladnim pitanjima sa kojima su se susretali tokom selektivnog intervjua. Ovakve situacije se obično dešavaju kod onih poslodavaca gde nestručno lice vrši odabir i selekciju kandidata, pri tom ne poštujući osnovne etičke norme i realne zahteve otvorene pozicije. Naime, neprikladna pitanja koja poslodavci najčešće postavljaju potencijalnim kandidatima mogla bi se podeliti u nekoliko kategorija – privatni život, bračno stanje, porodične obaveze i odnosi, privatni planovi vezani za porodični život itd. Dakle, kada sumiramo iskustva kako poslodavaca, tako i kandidata mogli bismo izdvojiti neka od najneobičnijih iskustava kako jednih, tako i drugih. Ovo su samo neki od primera, koji govore kako o poželjnim i nepoželjnim stavovima, tako i o neobičnim ili neprijatnim situacijama u kojima se možete naći tokom potrage za poslom.
Samoprezentacija započinje već pri pripremi i slanju aplikacije za posao. Kvalitetno sastavljena molba i na profesionalan i koncizan način napisana biografija su vaš jedini 'propagandni materijal’ koji ima samo jedan osnovni cilj, a to je da zaintrigira poslodavca da vas pozove na poslovni intervju ili testiranje. Na žalost, čak negde oko 75 odsto pristiglih prijava ni približno ne zadovoljava uslove postavljene u konkursu. Oko 50 odsto poslodavaca tvrdi da je vrlo teško čitati pristigle aplikacije, zbog toga što su pisane u rukopisu, veoma nečitko i sa velikim brojem gramatičkih, pravopisnih i slovnih grešaka. 41 odsto pristiglih prijava sadrži nepotpune kontakt podatke kandidata, dok oko 30 odsto ima pogrešno naslovljeno ime kompanije ili naznačenu poziciju koja uopšte nije data u konkursu. Dešava se i da kandidati šalju aplikacije koje imaju čak 20 do 30 stranica sitno kucanog teksta ili pak prijave sa svega dve, tri rečenice u formi pisma, a bez ikakvih biografskih podataka na zgužvanom ili isflekanom papiru. Predugačke aplikacije govore o kandidatu koji nije sposoban da se fokusira na ono što je bitno, dok je suprotan ovome primer kandidata koji je poslao samo fotokopiju prve strane svoje radne knjižice sa imenom, prezimenom i stručnom spremom, ili aplikacija koja se sastojala od jedne rečenice-’Treba mi posao’, imena i broja mobilnog telefona!
