Izvor: Večernje novosti, 03.Jul.2013, 09:10   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Jedna plata za sto poslova

JEDAN radnik koji obavlja jedan posao za jednu platu polako postaje „prevaziđeni“ obrazac jer sve više poslodavaca očekuje da zaposleni bude „devojka za sve“. U vreme kada na svaki oglas konkuriše po 150 kandidata, prednost dobija onaj koji ume da obavlja više stvari za istu cenu. Iako će vlasnici preduzeća ovakvu filozofiju opisati kao „modernizaciju“, sindikati će kazati da je reč o - izrabljivanju.- Koristeći izuzetno tešku situaciju i ogromnu nezaposlenost, poslodavci zloupotrebljavaju >> Pročitaj celu vest na sajtu Večernje novosti << svoje radnike u svakom smislu pa ih, između ostalog, teraju da budu supermeni i da rade sto poslova za istu platu - kaže Milorad Mijatović iz Odbora za rad Skupštine Srbije.- Zaposleni moraju da budu multifunkcionalni i da neretko rade i poslove koji su daleko ispod njihove stručne spreme. Svedoci smo maksimalne eksploatacije na više nivoa. Hronična beda i izrazito siromaštvo su alati kojima vlasnici preduzeća ucenjuju radnike sve pod parolom „ako neće oni da rade, ima ko će“.U Nacionalnoj službi za zapošljavanje objašnjavaju da je ovo uobičajena praksa u manjim firmama sa desetak zaposlenih:TEŠKO DO DOKAZA Poslodavci neretko u ugovore o radu upisuju i stavku da je zaposleni dužan da obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca, ali to bi trebalo da podrazumeva samo zadatke koji su u skladu sa propisanim zaduženjima.A pošto šef zadatke izdaje usmeno, na sudu je ovakve zloupotrebe najteže dokazati.- U njima najčešće radna mesta nisu tako isključiva, već podrazumevaju da pored poslova pravnika morate da obavljate i neke druge poslove, na primer administrativne ili neke druge za koje poslodavac trenutno nije u mogućnosti da zaposli drugo lice. Najčešće se kaže da u malim firmama svi rade sve.U Ministarstvu rada kažu, međutim, da bi svaki privredni subjekt trebalo da ima akt o organizaciji i sistematizaciji poslova, ali to poštuju državne institucije i javna preduzeća.- Za svako radno mesto bi trebalo da bude detaljno objašnjen opis poslova kao i uslovi koje potencijalni radnik mora da ispunjava - kažu u Sektoru za rad.- Opis poslova koji se nalazi u sistematizaciji trebalo bi da se u skraćenoj formi nađe i u tekstu oglasa, kako bi ljudi koji žele da konkurišu na to radno mesto znali šta poslodavac od njih očekuje.Ipak, u praksi se, tvrde u sindikatima, često događa da se zadaci dele i usmeno:- Radnici u manjim preduzećima rade šta god se od njih traži - kaže Ivica Cvetanović, predsednik Konfederacije slobodnih sindikata. - Pošto u malim firmama nema sindikata, ove radnike nema ko da zaštiti.

Nastavak na Večernje novosti...