Izvor: Blic, 28.Maj.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Izbegavajte klišee!
Većina ljudi koji traže posao često naduva svoj CV u nadi da će ih poslodavac lakše primetiti i pozvati ih na razgovor za posao. Međutim, veštine poput komunikativnosti, timskog igrača, sposobnosti ili odgovornosti postali su svojevrsni klišei koji toliko često budu napisani u poslovnim biografijama da su HR menadžeri i poslodavci postali imuni na njih.
Evo nekoliko primera čestih klišea.
Timski igrač - u današnje vreme gotovo da i nema osobe koja će za sebe >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << reći da se ne snalazi u timskom radu. Stoga je to -epotrebno isticati. Ali, ono što možete napisati jeste primer iz vašeg iskustva koji će o vašoj veštini posvedočiti. Na primer, koju ulogu ste imali u timskom radu na fakultetu ili na prethodnom poslu, koji su vam bili ciljevi i da ste ih postigli.
-Rukovodilac projekta - ono što zanima HR menadžere jeste šta ste postigli na prethodnom poslu i da li ste, na primer, organizovali neki događaj ili ste upravljali finansijama.
-Ostvarujem rezultate - na to danas svi računaju. Osim toga, poslodavci će uložiti u vas i u vaše znanje jer smatraju da ćete im doneti rezultate koje očekuju. Ali, ono što zanima poslodavce jesu konkretni primeri. Recimo, imate li predlog kako uštedeti troškove u njihovoj firmi.
-Odgovornost - svaki zaposleni odgovoran je za rad na svom poslu, stoga taj podatak i ne govori mnogo. Ali, ono što poslodavce zanima jeste pitanje: „Jeste li spremni na prekovremeni rad?" ili „Jeste li spremni da preuzmete i one dužnosti koje nisu u opisu vašeg posla?".
