Izvor: Politika, 26.Jul.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Isplata zarade za rad kod drugog poslodavca
U praksi nije retko da poslodavci međusobno sarađuju na osnovu ugovora o poslovnoj saradnji, i u okviru te saradnje može da dođe do upućivanja zaposlenih jednog poslodavca na rad kod drugih poslodavaca. Na primer, u građevinarstvu, kada jedan poslodavac upućuje svoje radnike određene struke za završavanje određenog građevinskog objekta na kome radove izvodi drugi poslodavac. Razmena zaposlenih može da postoji i u slučaju privremenog prestanka potrebe za radom zaposlenih, ili kada je >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << poslovni prostor dat u zakup.
Rad kod drugog poslodavca traje dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Međutim, zaposleni može da bude upućen na rad i u dužem periodu, uz njegovu saglasnost, kako u navedenim slučajevima, tako i u drugim prilikama koje se utvrđuju opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Sa drugim poslodavcem zaposleni zaključuje ugovor o radu na određeno vreme, sa pravima ne manjim od prava koja je imao kod poslodavca koji ga je uputio na rad. Zaposleni može da bude privremeno upućen u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u drugim mestima ili ako je udaljenost od mesta u kome radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 kilometara i ako je organizovan redovan prevoz. U drugim slučajevima potreban je pristanak zaposlenog. Ono što je ovde bitno, jeste regulisanje međusobnih odnosa između poslodavaca i utvrđivanje ko snosi finansijski teret isplate zarade i naknade zarade zaposlenom jer, tehnički, to čini poslodavac kod koga je zaposleni upućen i sa kojim zaključuje ugovor o radu na određeno vreme.
Ukoliko to nije precizirano, za zaposlenog može da nastane problem od koga da traži naknadu zarade koja mu nije isplaćena, što u praksi dovodi do prebacivanja ove obaveze sa jednog na drugog poslodavca, a štetu trpi radnik. Savet je da se zaposleni pre upućivanja raspita o odnosu između poslodavaca, naročito u slučaju poslovno-tehničke saradnje i u slučaju kada se zaposleni upućuje na rad kod drugog poslodavca u programu rešavanja viška zaposlenih ili teškoća u poslovanju njegovog poslodavca.
[objavljeno: ]
