Izvor: Politika, 04.Nov.2007, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Idealni troskok
Od našeg stalnog dopisnika
Vašington, novembra – Rezultati američkog kapitalizma, u kome počinje honorarno da se radi "od malih nogu", razlikuju se od onih u pojedinim vodećim evropskim društvima. Ovde je znatno niža stopa nezaposlenosti, prihodi su u proseku osetno veći, ali su i socijalne razlike dublje i mere socijalne zaštite slabije.
I te kako rizikuje i oko 12 miliona pridošlica, uglavnom iz Meksika i srednje Amerike, koji ovde borave ilegalno i po minimalnoj >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << nadnici rade za domaćine "neisplative poslove", a opet "zgrću kapital" za ispomoć porodicama u domovini. Rizikuju i gazde: zbog zapošljavanja "ilegalaca" mogu da budu kažnjeni, ali jevtina radna snaga uglavnom potiskuje primenu paragrafa.
Amerikanci, ujedno, objavljuju mnoštvo saveta kako da se što jednostavnije dođe do posla. Među njima su, pored ponuda poslodavaca, i preporuke za "odgovarajuća" odela, ponašanje, pa i ono šta treba da se kaže. Kao recept za uspeh, sajt jednog ministarstva preporučuje da pred komisijom kandidati za posao pokažu "samopouzdanje i ljubaznost, ali bez olakog otkrivanja sopstvenih nedostataka"...
Retko ko bi pomislio da bi bavljenje sportom ili delima klasičnih majstora moglo da ga kvalifikuje za posao u kompjuterskoj kompaniji. Ali ovde se to nedavno dogodilo dvema mladim ženama.
Prvoj je kao prednost nad konkurentima – za radno mesto poslovnog obučavanja – uzeto to što je uspešno vodila školu tenisa, uz obrazloženje da će se osoba koja se iskazala u takvom pedagoškom radu sigurno dokazati i u "treniranju" nove vrste. Druga je priložila doktorat iz istorije umetnosti sa jednog od vodećih univerziteta, što je prijemna komisija ocenila kao pouzdan znak da će uz tako savladano gradivo lako naučiti rad na računarima.
Njihovom kolegi, odličnom studentu, poslodavci kao da su "došli na noge". Primljen je na posao tako što je predao svoj "si-vi" na štandu jedne firme, prilikom održavanja "sajma poslova" na univerzitetu...
Njih troje su primeri koji potvrđuju samodefiniciju Amerike kao "zemlje mogućnosti". Većina Amerikanaca do zaposlenja stiže utabanim stazama. Za dobijanje radnog mesta srednjeg i višeg ranga potreban je – kaže vrsni poznavalac iz jednog finansijskog giganta – sistemski usavršeni "troskok": odgovarajuća sprema, preporuka uticajnog stručnjaka i izuzetno povoljan utisak poslodavaca stečen u neposrednom razgovoru s kandidatom.
Izvršenoj selekciji se, po pravilu ne prigovara, osim ako neko smatra da može da dokaže da je bio diskriminisan po rasnoj, polnoj, starosnoj ili nekoj drugoj nedozvoljenoj liniji. Većina firmi ističe da nove kadrove odabira poštujući princip "jednakih mogućnosti", bez diskriminacije.
[objavljeno: ]
