Izvor: B92, 15.Feb.2012, 18:55 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Diskriminacija žena pri zaposlenju
Beograd -- Žene u Srbiji se suočavaju sa različitim vidovima diskriminacije kada je reč o zapošljavanju.
U oglasima za posao se bez vidnog razloga traže kandidati isključivo muškog pola, žene primaju niže zarade u odnosu na muškarce, pa čak i dobijaju otkaz pre odlaska na trudničko ili po povratku sa porodiljskog bolovanja.
Iako je od usvajanja Konvencije o eliminisanju svih oblika diskriminacije žena, usvojene od strane Generalne skupštine Ujedinjenih nacija >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << rezolucijom 34/18, prošlo već više od 30 godina, mnogi poslodavci se i dalje ne ustručavaju da na razgovoru za posao kandidatkinjama postave pitanje: "Da li ste rađale?” ili "Da li u bliskoj budućnosti planirate potomstvo”.
Poslodavcima u Srbiji na konkursu za posao često ne odgovaraju ni žene s decom, ni one bez dece.
Vodeći se logikom da će one koje već imaju decu češće odsustvovati s posla zbog dečijih bolesti, a da će one bez dece ubrzo pošto se zaposle otići na trudničko bolovanje, poslodavci se pre odlučuju da upražnjeno radno mesto popune osobom muškog pola.
"Takav stav poslodavaca je po Zakonu o zabrani diskriminacije, koji je Srbija donela 2009. godine nedopustiv, a kompanija koja na konkursu za posao, bez opravdanog razloga, prednost daje muškom polu krši zakon”, kaže Ljiljana Lončar, pomoćnica poverenika za zaštitu ravnopravnosti.
Veoma često se prilikom zasnivanja radnog odnosa ženama postavljaju pitanja diskriminatorske sadržine, kao što su: da li planiraju da zasnuju porodicu u skorije vreme, da li planiraju da imaju potomstvo, da li će ići na trudničko bolovanje i slična pitanja.
U ovakvim slučajevima žene treba da se obrate Kancelariji poverenice pritužbom, koja će koristiti sva zakonska ovlašćenja kako bi diskriminaciju žena po ovom osnovu otklonila.
Više od 35 odsto pritužbi, koje je u 2010. godini primila Kancelarija poverenika za zaštitu ravnopravnosti, odnosila se na diskriminaciju žena prilikom zapošljavanja.
Nebojša Atanacković, predsednik Unije poslodavaca Srbije, kaže da je takav odnos komapnija prema ženama nažalost realnost.
On podseća kolege da je poslodavac dužan da na konkursu za posao razmatra samo stručne kvalifikacije kandidata i da ne sme prilikom zapošljavanja da uzima u obzir pol, fizički izgled i godine starosti.
"Poslodavac ne sme da postavlja pitanje vezano za specifičnost određenog pola, oko planiranja porodice, rađanja i sl. Ukratko rečeno, potpuno ista pitanja moraju biti postavljena potencijalno zaposlenom bez obzira na pol. Takvo pitanje je jednostavno ugrožavanje zakonske zaštite žena i uopšte pitanje jednog civilazcijskog odnosa”, kaže Atanacković.
Žene nisu diskriminisane samo prilikom zapošljavanja. Statistika na nivou Evropske unije govori da je očigledna i razlika u zaradi među polovima.
Tako muškarci, koji obavljaju isti posao, na istom radnom mestu i istih kvalifikacija, u firmama širom Evrope zarađuju u proseku 17 odsto više novca nego njihove koleginice.
Kada je reč o razlici u visini zarade, prema podacima Eurostata, najviša stopa razlike među polovima zabeležena je u Estoniji – 30 odsto, a najniža u Italiji - četiri odsto.
