Izvor: RTS, 21.Jun.2012, 00:03 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Diskriminacija žena neisplativa
Žene zarađuju u proseku 16 odsto manje od muškaraca, kaže poverenica za zaštitu ravnopravnosti Nevena Petrušić. Nejednak tretman žena i muškaraca je društveno neprihvatljiv, ali i ekonomski štetan, poručuje Petrušićeva.
Poverenica za zaštitu ravnopravnosti Nevena Petrušić smatra da su žene "razapete" između porodičnih obaveza i zahteva na poslovnom planu, gde neprestano moraju da se dokazuju, a zarađuju u proseku 16 odsto manje od muškaraca.
"Razlika >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << u zaradi koje primaju žene i muškarci je 16 odsto. U 2010. godini su zaposlene visokoobrazovane žene u Srbiji primale u proseku 16.300 dinara manje od svojih kolega", navela je Petrušićeva.
Nevena Petrušić je sa okruglog stola "Diskriminacija na osnovu roda u poslovnom sektoru - od prepoznavanja do sprečavanja", koji je organizovao Klub prvih žena, poslodavcima poručila da je nejednak tretman žena i muškaraca društveno neprihvatljiv, ali i ekonomski štetan.
Petrušićeva je istakla da je u poslovnu politiku neophodno uključiti rodnu perspektivu, da bi se moglo sagledati kako će se određene odluke odraziti na žene, a kako na muškarce.
Kako je dodala, u prilog oceni da su žene u nejednakom položaju kada je reč o zapošljavanju govori i podatak da one čine većinu dugotrajno nezaposlenih i dve trećine onih koji čekaju na posao duže od osam godina.
"Takođe, samo 20 odsto vlasnika privatnih preduzeća su dame", dodala je poverenica za ravnopravnost, ukazavši da žene čine 80 odsto među osobama koje su dobrovoljno napustile posao iz porodičnih razloga.
Ona je napomenula i da je broj očeva koji koriste odsustvo radi nege deteta, iako za to postoji zakonska mogućnost, veoma mali, a u pojedinim sredinama se može prebrojati na prste jedne ruke.
"Žena nema tamo gde su moć i novac. Sve dok po imenu i prezimenu možemo da ih nabrojimo, to znači da nije reč o pravilu, već o izuzecima", podvukla je Petrušićeva.
Njena pomoćnica Kosana Beker je istakla da se nešto više od osam odsto žalbi podnetih povereniku odnosi na rodnu diskriminaciju, a oko 37 odsto na diskriminaciju na radnom mestu ili prilikom zapošljavanja.
Ona je dodala da poverenik vodi tri strateške parnice koje se odnose na žene, od kojih je jedna pokrenuta protiv poslodavca koji na svojim prodajnim objektima ima istaknut oglas "potrebna devojka za rad".
"Tu je i parnica protiv banke, a zasnovana je na žalbi radnice koja je po povratku sa porodiljskog prebačena na 'niže' radno mesto. Utvrdili smo da je u istoj situaciji u poslednje tri godine u toj banci bilo 80 žena i porenuli smo sudski postupak", kazala je Bekerova.
Kako je navela, poverenik za ravnopravnost bi mogao da "zatrpa" sudove, ali za sada nema dovoljno kapaciteta, pa postupke pokreće u onim slučajevima u kojima je važno da postoji i sudska presuda.
