Izvor: B92, 27.Jun.2009, 20:25 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Činovnici idu na popravni
Beograd -- Ocenjivanje činovnika u državnoj administraciji na osnovu kog mogu izgubiti posao ili pak napredovati trebalo bi da radi nezavisna komisija, piše "Blic".
Kontrola učinka nije loš mehanizam kojim se nastoji dobiti efikasnija i manja administracija, međutim, problem u Srbiji je to što je većina zaposlenih na to mesto došla stranačkom pripadnošću. Otuda bi, ako na taj način treba smanjiti administraciju, vrednovanje rada moglo da bude prvenstveno obračun sa >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << stručnjacima i zaposlenima čija stranka trenutno nije u vlasti.
Vlada Srbije namerava da otpočne ocenjivanje rada zaposlenih na svaka tri meseca i za to ima osnovu u Zakonu o državnim službenicima.
Do sada su činovnici ocenjivani na godinu dana i to najkasnije u februaru. Međutim, takav pristup se pokazao nedovoljno efikasan. Kako u Vladi kažu za „Blic", „jednostavno niko nije napredovao niti nazadovao". Postoji sistem ocenjivanje po kome ministri ocenjuju rad ministarstva, a svaki šef svoje radnike. Iako i ministri na svaka tri meseca podnose svoje izveštaje, ocenjivanje činovnika zvuči kao radikalnija mera. Kada je reč o ministrima u Vladi, kao opravdanje iz rukava izvlače da „ministri imaju direktnu političku odgovornost koja se proverava na izborima".
Čedomir Čupić, profesor Fakulteta političkih nauka, kaže za „Blic" da je protiv ocenjivanja rada službenika: „Pa da vas ocenjuje partijski drug! Ko bi tu prvi stradao? Oni koji nisu ta partija ili stručnjaci."
"To nije dobar pristup. Radnici će biti u pometnji da će izgubiti posao, a šefovima se ostavlja prostor da budu nemilosrdni. To ocenjivanje je pružanje šansi za samovolju šefovima", kaže Čupić.
Profesor dodaje da se pre bilo kakvog ocenjivanja moraju znati kriterijumi, a to jedino mogu biti stručnost, dosadašnji rad i mora se napraviti socijalni karton zaposlenih.
