Izvor: GradskeInfo.rs, 27.Mar.2023, 16:23
Нагелсман добио отказ због сукоба са шесторицом играча Бајерна
Некадашњи тренер фудбалера Бајерна, Јулијан Нагелсман добио је отказ у минхенском клубу због лошег односа са голманима Мануелом Нојером, Свеном Улрајхом, као и играчима Сержом Гнабријем, Лиројом Санеом, Џамалом Мусијалом и Садиом Манеом, преноси Билд.
Фото: WikimediaCommons/Steffen Prößdorf
Немачки >> Pročitaj celu vest na sajtu GradskeInfo.rs << медији подсећају да је Нагелсман, док је био на скијању у Аустрији. пре неколико дана добио телефонски позив из Минхена у којем су га извршни директор Бајерна Оливер Кан и спортски директор Хасан Салихамиџић обавестили да се хитно врати у клуб да би раскинули сарадњу.
Билд подсећа да ће Нагелсман да добије 50 милиона евра на име превременог раскида сарадње, а Бајерн је преузео Томас Тухел, који ће данас имати први тренинг са клубом из Минхена.
Бајерн је у саопштењу навео да је сменио Нагелсмана због лоших резултата у Бундеслиги, пошто је минхенски клуб пао на друго место на табели иза Борусије Дортмунд.
Немачки лист тврди да је млади немачки тренер смењен зато што је изгубио поверење свлачионице, а са чак шест фудбалера није био у најбољим односима.
„Све је почело сукобом са капитеном Нојером и другим голманом Улрајхом, који тврде да је Бајерн отпустио тренера голмана Тонија Тапаловића због сукоба са Нагелсманом. Тренеру су потом леђа окренули и Гнабри, Сане, Мусијала и Мане.”
“Нагелсман се није најбоље слагао ни са Жоаом Канселом, пошто Португалац није добио очекивану минутажу по доласку на позајмицу у Бајерн из Манчестер ситија.
Искуснији играчи као што су Леон Горецка, Џошуа Кимих и Томас Милер су до краја остали уз Нагелсмана, јер су желели да поправе атмосферу у свлачионици у финишу сезоне.”
“Међутим, руководство Бајерна је одлучило да смени Нагелсмана“, истиче Билд.
Rasprodate sve ulaznice za večerašnju utakmicu Crne Gore i Srbije
Преузмите андроид апликацију.
Чланак Нагелсман добио отказ због сукоба са шесторицом играча Бајерна се појављује прво на Градске инфо.
