Izvor: Blic, 12.Apr.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Ponižavanje „u krvi“
BANJALUKA - Skoro da nema osobe u BiH koja na radnom mestu nije bila psihološki uznemirivana ili je i sama bila zlostavljač. Ogovaranje, šikaniranje, ponižavanje, seksualno uznemiravanje na radnom mestu... psihološko je uznemiravanje koje se popularno naziva mobing.
- BiH, odnosno RS treba da što pre donesu zakone koji će regulisati ovu problematiku i zaštititi žrtve koje ćute o šikaniranju iz straha da ne izgube posao - smatra novinarka i publicistkinja Anđa Ilić.
>> Pročitaj celu vest na sajtu Blic <<
Ilićeva je na okruglom stolu koji je organizovala nevladina organizacija „Međunarodni forum Bosna", o mobingu rekla da je zakonsko regulisanje ove bolesti civilizacije i uslov za prijem u Evropsku uniju, pošto je problem aktuelizovala Evropska fondacija za zaštitu života i uslova rada.
- Od zemalja u regionu Slovenija je potpuno uskladila svoje zakonodavstvo, dok Hrvatska ima nevladinu organizaciju koja pruža pomoć žrtvama mobinga i pomaže im u procesuiranju zlostavljača. I BiH, odnosno RS treba da uspostave posebno telo koje će štititi sve zaposlene od te pojave jer bez zaštite žrtva se psihički slomi ili koristi oblike dodvoravanja - ističe Ilićeva.
Ona je navela da, po istraživanjima, od stotinu žrtava mobinga jedna izvrši samoubistvo, a da svaka treća žrtva napusti preduzeće.
Takođe, žene su najčešće žrtve, ali i akteri mobinga, pošto istraživanja pokazuju da žene-šefice mogu biti veliki zlostavljači.
Princip psihičkog zlostavljanja radnika, kako objašnjava Ilićeva, najčešće se ogleda u tome da zlostavljač preterano hvali ili kritikuje žrtvu i obično joj daje zadatke koji su iznad ili ispod njenih sposobnosti kako bi uništio njeno samopouzdanje.
Jasmina Popović, defektolog i član NVO Međunarodni forum Bosna, kaže da su zlostavljači najčešće osobe psihopate koje određenu osobu malteretiraju jer im je antipatična ili zbog ljubomore. Žrtve mobinga su najčešće poštenjaci - osobe koje su ukazale na određene propuste u radu, početnici, ekscentrične osobe, pripadnici manjina, kao i starije osobe pred penzijom, a karakteristično je da zbog maltretiranja često odsustvuju sa posla i na kraju ga potpuno napuštaju.
Popovićeva je navela da psihičko uznemiravanje radnika ostavlja teške posledice na psihičko i fizičko zdravlje žrtve koje se ogledaju u hroničnom umoru, probavnim smetnjama, naglom povećanju ili smanjenju telesne težine, depresiji, anksioznosti...
Seksualno uznemiravanje za povišicu
U mobing spada i seksualno uznemiravanje i ono je najprisutnije kod žena.
- Sama seksualizacija radnog ambijenta je način da se dobije neka seksualna usluga, a najčešće to radi onaj ko kontroliše moć u firmi. Žrtvama seksualnog uznemiravanja zlostavljač najčešće obećava da će dobiti povišicu ili da će napredovati na poslu - kaže Ilićeva.
