Izvor: Blic, 05.Jan.2004, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Prvi poslodavci agencije
Prvi poslodavci agencije
Kako na najracionalniji način iskoristiti potencijale ljudskih resursa jedno je od ključnih pitanja za uspešno vođenje kompanija. Postoji niz delatnosti u kojima uposlenost u toku godine nije svih meseci ista. Evropska iskustva pokazuju da se mnogi poslodavci zato odlučuju za privremeno zapošljavanje određenog broja radnika.
Ovo je pogotovo izraženo u građevinarstvu, turizmu, poljoprivredi, ali i saobraćaju, pomorstvu a sve češće, >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << sa zahtevima za doživotnim usavršavanjem i u obrazovanju.
Procenat privremeno zaposlenih u odnosu na ukupan broj zaposlenih je u porastu i očekuje se da u narednim godinama u Evropi on iznosi više od 30 odsto.
Neke od vodećih evropskih agencija koje se bave posredovanjem u angažovanju ljudskih resursa pored traganja za top menadžerima i specijalizovanim kadrovima prihvatile su se nove, dodatne uloge -poslodavaca. Naime agencije sklapaju sa periodično deficitarnim kadrovima ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme a zatim sa korisnikom usluga potpisuju sporazum o ustupanju zaposlenih. Ugovorena plata ustupljenog radnika ne sme biti manja od plate radnika koji kod korisnika usluga radi na istim poslovima, a ukoliko takvih poslova nema, plata se određuje prema ceni rada na sličnim poslovima.
Do sada su privremeno zaposlenje uglavnom tražili mladi i zapošljavali su se u oblasti usluga, informatici i na administrativnim poslovima, međutim sve više korisnika agencijskih usluga traži kadrove sa iskustvom. Računovođe u Engleskoj na primer ne zadržavaju se u kompanijama duže od šest meseci, a određen broj vozača u gradskom saobraćaju angažuje se privremeno uglavnom u dnevnim špicevima.
U sporazumu o ustupanju i privremenom angažovanju zaposlenih agencije korisnicima postavljaju i jedan uslov: ustupljeni radnici ne mogu biti raspoređivani na poslove kao zamena radnicima u štrajku niti poslove obezbeđenja i opasne poslove.
