Izvor: Večernje novosti, 16.Mar.2014, 23:58   (ažurirano 02.Apr.2020.)

CG: Biroi puni, a majstore uvoze

PODGORICA - Hiperprodukcija visokoškolaca na jednoj strani, i deficit srednjeg stručnog kadra, majstorskih zanimanja, polukvalifikovanih i kvalifikovanih radnika, problem je sa kojim se Crna Gora sve više suočava. Deficitarno je više od 50 zanimanja za ugostiteljstvo, građevinarstvo, poljoprivredu i prehranu, rudarstvo, mašinstvo i elektroniku, zanatstvo, komunalne usluge, trgovinu, farmaciju i finansijske usluge. A na biroima posao čeka više od 34.000 ljudi, ali ne sa takvim kvalifikacijama. >> Pročitaj celu vest na sajtu Večernje novosti << Ovaj problem izražen je tokom cele godine, a naročito leti, u vreme sezonskih poslova, kada se privredna aktivnost povećava. U Zavodu za zapošljavanje saopštavaju, za "Novosti", da se tokom leta potraživanja za sezonskim radnicima kreću između 15.000 i 18.000, iako su stvarne potrebe značajno veće. - Posredstvom Zavoda, poslednjih godina tokom sezone zaposli se više od 10.000 ljudi. Pozitivno je to što je među njima sve veći broj studenata i đaka. Međutim, s obzirom na velike potrebe turističke privrede, postoji prostor i za angažovanjem radne snage iz susednih država iako smatramo da bi prioritet trebalo dati domaćoj i kvalitetnoj radnoj snazi - ističu u Zavodu, podsećajući da je u 2013. godini izdato 22.498 dozvola za rad i zapošljavanje stranaca. Najveći broj ih je u Baru, Budvi i Ulcinju (42,73 odsto), zatim u Podgorici, Cetinju, Kolašinu i Danilovgradu (26,29) i u opštinama Herceg Novi, Tivat (25,93 odsto). - Najviše dozvola izdato je u Budvi - 27,46 odsto od ukupnog broja, gde preovladavaju radne dozvole za oblast turizma i ugostiteljstva. Sledi Podgorica (24,6 odsto) gde su zastupljene radne dozvole koje se odnose na oblast građevinarstva i poljoprivrede i Herceg Novi (13,49), gde se radne dozvole takođe najčešće odnose na turizam i ugostiteljstvo.ČOBANI GODINAMA jedan meštanin sa severa putem oglasa traži čobane iz Crne Gore koji bi čuvali oko 200 ovaca, uz hiljadu evra plate, obezbeđen smeštaj na katunu i hranu. Niko od nezaposlenih nije pokazao interesovanje, pa se čovek snalazio angažovanjem čobana sa strane. Od stranaca koji se zapošljavaju prednjače ljudi iz Srbije (43,93), Bosne i Hercegovine (21,08), Rusije (13,71) i Makedonije (6,66 odsto). Posmatrano prema delatnostima, najviše dozvola je izdato u oblasti turizma i ugostiteljstva, zatim građevinarstva i trgovine na veliko i malo. U pogledu zanimanja, odnosno poslova na kojima se angažuju stranci u Crnoj Gori su konobari, šankeri, sobarice, kuvari, pomoćni radnici u građevinarstvu, armirači, tesari, zidari, moleri, farbari, fasaderi, instalateri, monteri, zavarivači, keramičari, građevinski tehničari, bravari, prodavci u trgovini, pomoćni radnici u poljoprivredi... - U poslednje dve godine, kao i ove, planirana je realizacija projekta "Zaposlimo naše mlade na sezonskim poslovima", čiji je cilj podrška poslodavcima pri zapošljavanju mladih do 25 godina - ističu u Zavodu za zapošljavanje. - Subvencioniraju se poslodavci u iznosu od 100 evvra mesečno ako zaposle osobu bez ikakvog radnog iskustva ili 80 evra mesečno za onog koji ima neko radno iskustvo. Više od 3.000 mladih je u minule dve godine zaposleno posredstvom ovog projekta. Takođe je i odziv poslodavaca bio dobar. Uprkos naporima koje država čini da angažuje domaću radnu snagu, broj onih koji dolaze iz regiona je ipak veliki. Ima poslodavaca koji se lakše odlučuju da uključe u posao "gotovog" radnika iz susedstva, nego da se oni bave njihovim obučavanjem.OBUKA ZAVOD za zapošljavanje Crne Gore je proteklih nekoliko godina posebnu pažnju posvetio stvaranju potrebnog kadra u oblasti turističko-ugostiteljskih zanimanja, gde je kroz programe obuka i obrazovanje, osposobaljeno oko tri hiljade nezaposlenih za zanimanja kuvar, konobar, pica majstor, pekar, šanker, poslastičar... - Čovek sa strane svesno je došao ovde sa ciljem da radi i zaradi, jer mu to nije omogućeno u matičnoj državi. I ne samo to, većina poslodavaca im obezbeđuje smeštaj, hranu i dnevnice, od čega posle žive kad se sezona završi. Međutim, za Crnogorca je problem plata kojom je uglavnom nezadovoljan, kao i prekvalifikacija na niži stepen stručne spreme - komentariše, za "Novosti", Sandra Obradović iz Unije slobodnih sindikata Crne Gore. Dodaje da se u mnogima probudi sujeta, ali i revolt, pa svoj put trbuhom za kruhom nastavi uglavnom u zemlje zapadne Evrope gde radi svakojake poslove, kaže Obradovićeva. - Da bi Crna Gora mogla da zaposli svoju radnu snagu, potrebno je da država izdvaja iz budžeta znatno više sredstava za obrazovanje odraslih, prekvalifikacije, dokvalifikacije, kako bi se u što kraćem roku nadomestio deficit - ističe naša sagovornica.

Nastavak na Večernje novosti...