Izvor: Politika, 11.Apr.2010, 23:47 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Novac ne pokreće svet
Velika zarada nije dovoljno veliki motiv da bi zaposleni voleli svoje kompanije i dali sve od sebe
Amerikanci veruju da su njihovi stimulansi na poslu velika plata, unapređenje, moć i slava, ali ove stvari uopšte nemaju veze sa njihovim uspehom i zadovoljstvom na radnom mestu. Ovo tvrdi autor bestselera Danijel Pink u novoj knjizi „Iznenađujuću istina o tome šta nas motiviše”.
Pink citira studije koje sa sigurnošću tvrde da metod štapa i šargarepe više >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << „ne pali” i poručuje kompanijama da njihova poslovna politika nije u skladu sa dometima nauke.
Šta smo dosad uzimali kao glavne pokretače, pita se Pink. Verovali smo da logika nagrade i kazne donosi najveću produktivnost, ali to nije tačno, objasnio je Pink za Glas Amerike. Menadžeri i dalje smatraju da će radnici pružiti maksimum iz straha od kazne ili u nadi da će dobiti nagradu. To je možda u redu, nastavlja Pink, za prost posao kao što je pakovanje ambalaže, ali probajte da tako izvučete najbolje iz zaposlenih koji rade na složenim, kreativnim stvarima, od dizajnera, pisaca, naučnika... Neće upaliti, siguran je Pink.
Umesto toga, ono što stvarno vezuje zaposlene za radno mesto jesu tri stvari. Prva je samostalnost, mogućnost da kreiraju svoje vreme i ciljeve. Autor se poziva na istraživanja sprovedena u velikim korporacijama koja su pokazala da su najbolje rezultate imali oni radnici kojima su šefovi davali najveću slobodu. Druga je usavršavanje, prilika da čovek postane „majstor svog zanata”.
„Dani kada se ljudi osećaju najviše zaokupljeni, najviše motivisani jesu dani kada su napredovali na poslu”, objašnjava Pink. Važno je da čovek stalno uči nešto novo kao i da oseća da napreduje.
Treća je svrsishodnost, osećaj da se radi nešto važno, nešto što ima smisla. Tako je srećan onaj ko zna da njegov trud može nešto da promeni, s tim da to ne mora da bude lek za sidu ili rešenje za globalno otopljenje, već i bilo koji proizvod koji nekome olakšava ili ulepšava život.
Ako želite da budete zadovoljni svojim poslom, da napredujete i budete najbolji onda vam spoljašnji faktori, kao što su bonusi, u tome neće ni najmanje pomoći. Za one koji se bave kreativnim i umnim profesijama recept je unutrašnja motivacija koja dolazi, ne onda kada šef odluči da im poveća platu, već kada oni osete da je njihov posao bitan i njima i drugima. Ovi motivi su toliko jaki da postaju sami sebi svrha. Tada čovek postaje poželjan radnik ne zbog straha od kritike ili u želji za povišicom, već zato što je posao postao cilj samom sebi. Na menadžerima je, zaključuje Pink, da to shvate, primete interesovanja i napredak zaposlenih i podrže njihove ideje. Najbolji rezultati su kada se radi ne zato što se mora već zato što se voli.
J. Stevanović
[objavljeno: 12/04/2010]
