Izvor: Politika, 03.Okt.2010, 00:48 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Lopta za pilates u kancelariji
U kompanijama u Srbiji nema maserki zaduženih za opuštanje zaposlenih kao u američkom „Guglu”, ali trend da se na radnom mestu obezbede relaksacija i dobra atmosfera polako stiže do nas
„Očekuju da budemo raspoloženi i širimo optimizam, a uopšte ne rade na tome. Za osam godina su me samo jednom zvali na tim-bilding, možda je to samo za one iz viših struktura”, jada se S. M., službenica jedne beogradske banke.
Da radi u „Guglu”, mogla bi da se u >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << pauzi za kafu bućne u bazen ili legne na sto za masažu. Džin Interneta u svetu je poznat kao šampion brige za blagostanje zaposlenih. U „Guglpleksu“ u kalifornijskom mestu Mauntin Vju među kancelarijama su tereni za odbojku, bazen, stolovi za masažu, teretane, sale za jogu i ples... Drugi se trude da ga svrgnu sa trona najpoželjnijeg poslodavca, pa tako popularni sajt Tviter ima poseban tim čiji je zadatak da zaposleni budu srećni.
U kompanijama u Srbiji nema maserki zaduženih za opuštanje zaposlenih, ali trend da se na radnom mestu obezbede relaksacija i dobra atmosfera polako stiže do nas.
– Dobro ste čuli, zaposlenima smo nudili da o trošku firme posećuju spa-centar i teretanu. Trenutno to ne radimo, ali ne znači da nećemo opet – rekli su nam u domaćem predstavništvu farmaceutske kompanije „Glakso Smit Klajn”, koja ovde zapošljava osamdesetak ljudi.
– Zadovoljan zaposleni koji je ponosan na to da je deo neke kompanije težnja je svakog poslodavca – objašnjava Mirjana Ćurčić, menadžer za ljudske resurse u ovoj farmaceutskoj kući.
Kao deo tima koji je spreman da „zasuče rukave“ da bi zaposleni bili zadovoljni, ona svakodnevno radi na tome. Neguje se otvorena komunikacija i poštuje lično mišljenje, razvija osećaj pripadnosti timu, brine se o zdravlju, a tu su i neke sitnice koje znače.
– U našim prostorijama uvek ćete naći puno voća, negaziranih pića i nekoliko pilates lopti. Lopte su spontano krenule. Većina ljudi je primetila da ima problem sa kičmom pa su ih doneli da sede na njima umesto na stolici. To nam je postalo zaštitni znak, jer i kad gosti dođu mi i dalje sedimo na tim loptama, što im bude simpatično – kaže Ćurčićeva.
Briga o zaposlenima spada u sferu korporativne društvene odgovornosti. Takođe je sadržana u međunarodnim standardima kvaliteta (ISO), koji nalažu da „lider mora da kreira ambijent koji ohrabruje saradnike da dostignu ciljeve organizacije“.
Svaka kompanija u Srbiji koja drži do sebe ima u programu takozvani tim-bilding – jačanje timskog duha kroz kraća putovanja ili kompanijske žurke. Nekima možda smeta ovo nametnuto druženje, ali nesporno je da ima efekta.
– Dešava se da godinu dana pričaš s nekim telefonom, a upoznaš ga tek kad firma organizuje druženje – kaže S. V., zaposlena u Rajfajzen banci.
Tim-bilding zaposlenih u „Glakso Smit Klajnu”, organizovan poslednji put u Kovilovu, završio se dodelom kartonskog „Oskara” za najbolji petominutni film koji su takmičari podeljeni po ekipama imali zadatak da snime. Na raspolaganju su imali svu neophodnu opremu i stručnu podršku kamermana i montažera.
Rezervisani termini za mali fudbal su takođe uobičajena stvar u mnogim firmama u Srbiji. U predstavništvu jedne strane firme u Beogradu čak postoji sto za stoni tenis ukoliko neko od zaposlenih želi da se relaksira na ovaj način, ali posle radnog vremena.
NIS za svoje zaposlene organizuje sportske igre, korporativne proslave, boravak u banjama i lečilištima, jer poklanja veliku pažnju brizi o zaposlenima „kako bi stvorila sredinu u kojoj je zadovoljstvo obavljati svakodnevni posao“, navodi pres služba ove kompanije.
Širok osmeh i ljubaznost takođe su postali imperativ. Za lokalne radnike u jednom programu USAID-a u Srbiji organizovano je vežbanje ljubaznosti kroz igru „Pogodi ko je tvoj anđeo“. Svako od zaposlenih izvukao je cedulju sa imenom osobe prema kojoj je morao da bude ljubazan mesec dana. Cilj je, međutim, bio da ta osoba ne otkrije svog „anđela“, što svakog tera da prema svakom stalno bude ljubazan.
Jedna stvar je takođe zajednička za razvijene zemlje i za Srbiju. Kompanije se trude da stvore vesele i zadovoljne radnike dok im istovremeno neka druga zadovoljstva oduzimaju. Duvanski dim je proteran iz kompanijskih prostorija, konzumiranje alkohola tokom radnog vremena je u ozbiljnim firmama nezamislivo, a kancelarijski flert nepoželjan jer vrlo lako može da završi kao tužba za seksualno zlostavljanje. U nekim firmama u Srbiji je zabranjeno da partneri rade u istom sektoru, negde ne mogu ni ako su u pitanju dve ekspoziture iste banke na suprotnim krajevima grada.
Preterano kruta pravila mogu, međutim, da se vrate kao bumerang. Kada je američki maloprodajni lanac „Volmart“ ušao na nemačko tržište, zabranio je emotivne veze između zaposlenih i pokušao svima da „zalepi“ osmeh od uveta do uveta. To je izazvalo veliki otpor i sve se završilo njegovim neslavnim povlačenjem iz ove zemlje 2006.
J. Kavaja
objavljeno: 03/10/2010
