Izvor: Politika, 24.Feb.2010, 22:29 (ažurirano 02.Apr.2020.)
„Veza” jača od preporuke
Problem je u tome što kod nas Zakon o radu ovu kategoriju – preporuku ne poznaje, a praksa je ne priznaje
U zapadnim zemljama devojka koja želi da bude kućna pomoćnica mora da ima nekoliko preporuka porodica u kojima je prethodno čuvala decu. U preporuci se navodi i broj telefona preko kog se mogu proveriti njene kvalifikacije. U Srbiji ta pravila ne važe, pa se preporučena osoba najčešće zapošljava „preko veze”. Dakle preporuka kao radno svedočanstvo >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << nije bitna u odabiru kandidata za posao u većini firmi u Srbiji.
To potvrđuje i Tamara Koprčina menadžer za registraciju i selekciju kadrova u Delti.
– Prilikom zapošljavanja selekciju kadrova obavljamo na osnovu testiranja i intervjua. – ističe ona. Ipak, smatra da treba raditi na tome da preporuka postane još jedan kriterijum pri izboru kandidata. Problem je u tome što kod nas Zakon o radu ovu kategoriju – preporuku ne poznaje, a praksa je ne priznaje. Sve se svodi na to da vam neko napiše „nekoliko lepih reči" koje mogu, ali ne moraju biti uvažene. Kako objašnjava Koprčina na poslodavcu je da tu preporuku prihvati ili ne prihvati. – Dešava, se mada retko, da kvalifikacije o kandidatu ne odgovaraju opisu radnika, što saznajemo proverom - kaže ovaj menadžer Delte.
Slično iskustvo ima i Kompanija Dunav osiguranje. Milica Slijepčević pi - ar ove kompanije kaže da preporuka nema nikakvog značaja pri odabiru kandidata za posao u ovoj kompaniji već samo radna biografija. I ona smatra da treba slediti primer razvijenih zapadnih zemalja koji ovome daju odlučujući značaj pri zapošljavanju.
U zapadnim zemljama svaka osoba koja napusti neku firmu dobija od poslodavca jednu vrstu radnog svedočanstva. Poslodavac je obavezan, po zakonu, da sačini preporuku. U novoj firmi radno svedočanstvo je dovoljno da se stekne slika o nečijim sposobnostima, tim pre što se zakonom kažnjiva pogrešni opis nečijih radnih sposobnosti. Ukoliko, na primer, u dokumentu stoji da je osoba vredna i pouzdana, a naknadno izađe na videlo da je ta osoba dobila otkaz zato što je krala, novi poslodavac može da tuži prethodnog zbog netačnih podataka u preporuci. Radno svedočanstvo se tretira kao dokument što znači da se za lažnu preporuku može otići u zatvor.
Do posla dolazimo na različite načine i pri svakoj promeni posla ostavljamo trag u svojoj karijeri. Otkaz označava kraj nekog posla a u velikom broju slučajeva (ne)kvaliteti koje smo pokazali na jednom radnom mestu mogu da utiču na naše dalje zapošljavanje. Zato je veoma važno da svoju karijeru planirate i da obraćate pažnju kako ćete doći do određene radne pozicije.
Nije retko da se za pomoć obraćamo i drugim ljudima, ponekad je to samo nagoveštaj koji od njih dobijemo - gde ima slobodnih radnih mesta, a nekada ide i do direktnog uplitanja druge osobe u vaše zapošljavanje. To uplitanje može da se manifestuje na dva načina, kao veza ili kao preporuka. Ostaje nam da se nadamo da će doći vreme kada će preporuka biti važnija od veze.
Nada Kovačević
[objavljeno: 11/02/2010]
