Izvor: RTS, 14.Jul.2012, 09:12 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Privilegije za zaposlene
Dodatnim zdravstvenim i penzijskim osiguranjem, neki poslodavci u Srbiji brinu o dobrobiti zaposlenih: češće ih šalju na sistematske preglede, radnici ređe odsustvuju s posla i imaju dodatnu penziju posle 58. godine života.
Pojedine domaće i strane kompanije koje posluju u Srbiji, pored obaveznog osiguranja, svojim zaposlenima uplaćuju i dodatno zdravstveno i dobrovoljno penzijsko osiguranje.
Svi zaposleni u Fabrici duvana "Filip Moris operejšens", koji >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << u Srbiji posluje devet godina, imaju posebne kartice koje im omogućavaju besplatnu zdravstvenu uslugu cele godine, 24 sata dnevno.
Za dodatno zdravstveno i dobrovoljno penzijsko osiguranje, ta američka kompanija godišnje izdvaja pola miliona evra.
Slobodan Anić, koji kao menadžer proizvodnje u američkoj fabrici duvana u Nišu radi četiri i po godine, nedavno je prvi put morao na specijalistički pregled. Bio je oslobođen participacije, a besplatno je dobio i lekove.
U jednom od devet dobrovoljnih penzijskih fondova u Srbiji, hiljadu poslodavaca uplaćuje osiguranje svojim radnicima. To je, najčešće, maksimalni iznos od 4.647 dinara, jer država stimuliše poslodavce i do tog iznosa ne naplaćuje porez.
Radnik kome poslodavac 35 godina uplaćuje 2.000 dinara mesečno u dobrovoljni penzioni fond, dopunsko penzijsko osiguranje, sa prosečnom stopom prinosa od 8 odsto, dobijaće iz PIO fonda još jednu penziju od 40.000 dinara.
