Izvor: B92, 07.Feb.2011, 10:15 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Nemačka: Penzija pa opet na posao
Keln/Beograd -- U Nemačkoj je sve prisutniji trend zapošljanja starijih građana koji su otišli u penziju, zbog nedostatka mlade stručne snage.
Sve praznije državne kase, a time i sve manji budžet penzionog fonda, nedostatak stručne radne snage, ali i demografske promene u Nemačkoj, SU SU razlozi za zapošljavanja starijih radno sposobnih sugrađana.
U Nemačkoj je tokom 2010. dostignuta najveće stopa zaposlenosti, prenela je nemačka medijska kuća "Dojče vele" >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << (DW),
No, nije rešen stari problem - nedostatak mladih stručnjaka, zbog čega mnoge firme moraju da zapošljavaju i radnike koji su odavno mogli u penziju.
Tezu o demografskim promenama u Nemačkoj potvrdila je i saradnik Instituta za istraživanje srednjeg staleža pri Univerzitetu u Manhajmu Rene Lajht.
„Istraživanje stanovništva već odavno signalizira pad broja mladih ljudi u Nemačkoj. Zbog toga se moglo predvideti da ćemo biti suočeni i sa problemom nedostatka kvalifikovanih mladih ljudi. Mislim da neki privrednici nisu hteli da prihvate ovakvu situaciju ili su je jednostavno prespavali", ocenila je Lajht.
DW navodi primer 70-togodišnjeg inženjera Dan Lazara koji je i dalje je zaposlen u nemačkom preduzeću „Enviro hemija" u kojem je proveo svoj radni vek.
Kada je napunio 65. godina, Lazar je stekao zakonsko pravo da ode u penziju, međutim, to mu je bilo prerano jer se, kako kaže, još uvek oseća radno sposobnim.
Lazar nadzire i vodi projekte, a istovremeno u posao uvodi i usavršava nove mlade stručnjake, koji upravo nedostaju nemackim preduzetnicima.
Samo u preduzeću „Enviro hemija" ima čak 13 nepopunjenih radnih mesta zbog nedostatka stručne snage, pa su im zato i seniori zlata vredni, zaključio je DW.
