Izvor: Novine novosadske, 30.Avg.2012, 15:12   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Testiranja na drogu i alkohol u javnim preduzećima

Samo retki lete s posla zbog pijanstva Tokom prošle godine, dvojica radnika “Novosadske toplane” dobila su otkaz jer su bili pijani na poslu, a ista sudbina zadesila je ove godine još jednog radnika ovog preduzeća. Portir iz “Čistoće” je iz istih razloga dobio opomenu pred otkaz, a u ostalim preduzećima navode da učestale kontrole na alkohol i drogu pokazuju da radnici na posao dolaze uglavnom trezni i “čisti”.
Troje odletelo zbog alkohola
Kontrole zaposlenih >> Pročitaj celu vest na sajtu Novine novosadske << na alkohol se u “Novosadskoj toplani” sprovode od 2008. godine, a nakon prošlogodišnje odluke gradskih vlasti, dodatno su intenzivirane. Od početka prošle godine, tri radnika su dobila otkaz zbog alkohola, navode u pres službi ovog preduzeća.
U skladu sa Pravilnikom o radu Novosadske toplane, zbog pozitivnih rezultata testa dva zaposlena su prošle i jedan ove godine dobili otkaze. Po preporuci Grada, “Novosadska toplana” je, iz reda zaposlenih, imenovala odgovorna lica za saradnju sa komisijom koju bi trebalo da formira Grad, a koja će biti nadležna za obavljanje testiranja na psihoaktivne supstance. “Toplana” ne poseduje adekvatnu opremu i stoga autonomno ne obavlja testiranje na psihoaktivne supstance

– kažu u toj gradskoj firmi.

Vozači “Gradskog saobraćajnog” strogo se kontrolišu
U Gradskom saobraćajnom preduzeću “Novi Sad”, služba unutrašnje kontrole organizuje nenajavljene alko-kontrole. Zaposleni ne smeju da rade pod dejstvom alkohola i psihoaktivnih supstanci, ne smeju da unose alkohol i druga opojna sredstva u preduzeće, niti da ih konzumiraju u toku rada.
Zbog kršenja pomenutih odredbi Ugovora o radu, radnik može da dobije otkaz, kaže Snežana Jaković, portparolka preduzeća.
‒ Rigorozne mere kontrole i sankcije dovele su do toga da u godišnjem izveštaju preduzeća stoji podatak da prilikom provera nije registrovan nijedan vozač koji je konzumirao alkohol. Uputstvom provere radnika pod uticajem alkohola propisano je da svi zaposleni mogu biti podvrgnuti kontroli pri dolasku na rad i za vreme rada neposrednim opažanjem, putem hemijske ampule, putem dregera ili drugih odgovarajućih sredstava i aparata, ili analizom krvi. Komisija, koju imenuje direktor, može da obavlja kontrolu kada proceni da je to potrebno, i to kontrolu pojedinačnog zaposlenog, ili grupe zaposlenih (organizuju se nenajavljene kontrole dregerom), u prisustvu neposrednog rukovodioca ili odgovorne osobe, a ako to nije moguće, u prisustvu drugog zaposlenog. Ne toleriše se ni promil alkohola, a ukoliko se posumnja da zaposleni konzumira narkotike, on se šalje na vanredni pregled. U slučaju da je zaposleni, bez opravdanog razloga, odbio kontrolu u preduzeću, a nije izričito zahtevao kontrolu vađenjem krvi, svojom krivicom čini povredu radne obaveze i krši radnu disciplinu, pa mu se i zbog toga može otkazati Ugovor o radu – priča Jakovićeva za Novine novosadske.


U “Čistoći” opomena pred otkaz
Svi radnici JKP „Čistoća“ su u martu ove godine podvrgnuti obaveznom testiranju na psihoaktivne supstance. Testiranje je sprovelo osoblje Kliničkog centra Vojvodine i svi testovi su bili negativni, navode u preduzeću.
‒ U toku prvih pola godine, utvrđeno je da je samo jedan portir bio pod dejstvom alkohola, pa mu je izrečena mera upozorenja pred otkaz. Kolektivnim ugovorom preduzeća, kao povreda radne discipline utvrđen je dolazak na rad pod dejstvom psihoaktivnih supstanci ili konzumacija istih na radnom mestu. Ukoliko postoji sumnja, radnik se upućuje na analizu krvi. Ukoliko se utvrdi da jeste pod uticajem psihoaktivnih supstanci, može dobiti otkaz. Kolektivni ugovor na isti način propisuje kao povredu radne discipline rad pod dejstvom alkohola, te se i po tom osnovu zaposlenima može uručiti otkaz. Preduzeće ima komisiju za kontrolu upotrebe alkohola, koja radi kontrole zaposlenih dregerom. Svaki radnik preduzeća ima pravo da komisiji podnese prijavu, ukoliko primeti da je neki od kolega pod dejstvom alkohola. Komisija kontroliše sve zaposlene, bez obzira na radno mesto. Radnici koji tokom obavljanja posla učestvuju u saobraćaju se još rigoroznije kontrolišu – navode u službi marketinga Novosadske čistoće.
Svi “čisti” u “Parking servisu”
Redovne kontrole zaposlenih se realizuju od 2005. godine i u preduzeću “Parking servis”, a tada je usvojen Pravilnik o postupku provere alkoholisanosti i uticaju drugih sredstava zavisnosti na zaposlene. Od tada je praksa da se ovakve provere sprovode dva puta godišnje, na nivou celog preduzeća, navodi Jasna Kovčin, portparolka preduzeća.
Početkom ove godine je izvršena kontrola. Predviđene mere koje se izriču nakon kontrole alkoholisanosti, ukoliko test bude pozitivan, veoma su rigorozne, od udaljavanja sa radnog mesta, do tužbe za težu povredu radne obaveze, i do sada nismo imali slučaj da je neko od radnika na poslu bio pod uticajem alkohola ili droga. Tim povodom je veoma jasna politika preduzeća, tako da su neposredni rukovodioci i direktori sektora dužni da preduzmu odgovarajuće mere da se za vreme rada ne uživa alkohol ili druga opojna sredstva

– kaže Kovčinova.
L.Onodi
 
Preporuka koja se poštuje
Gradsko veće Novog Sada je 15. jula prošle godine donelo Zaključak kojim preporučuje javnim komunalnim i drugim javnim preduzećima čiji je osnivač, da omoguće kontrolu upotrebe psihoaktivnih supstanci kod zaposlenih. Tada je naglašeno da preduzeća treba da donesu opšte akte u skladu sa Zakonom o bezbednosti na radu i omoguće ulazak lica ovlašćenog za kontrolu u poslovne prostorije. Inače, realizatori projekta su renomirane zdravstvene ustanove, a projekat će razmatrati Komisija za borbu protiv droga.

Nastavak na Novine novosadske...