Izvor: Blic, 26.Jun.2009, 11:40 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Do posla pomoću stranke ili rodbinske veze
Novi Sad - U gradskim i komunalnim preduzećima više novih radnika bude zaposleno na preporuku, uz lična poznanstva, rođačkim i stranačkim vezama nego preko konkursa i oglasa za zapošljavanje, navode njihove kolege u firmama. Da su dobili posao zahvaljujući vezama, potvrđuju i pojedini novozaposleni, a ni direktori ne negiraju da trpe pritiske da daju radne knjižice po stranačkoj liniji, napominjući da je taj sistem nasleđen od njihovih prethodnika.
- Zaposlio >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << sam se u javnom preduzeću samo zahvaljujući tome što se dogodilo da sam komšiluk delio sa jednim od ljudi koji je bio u prošlom sazivu Skupštine grada. Nisam morao da potpišem stranačku pristupnicu, niti sam morao da platim, bilo je dovoljno to što sam komšija - priča jedan mladi Novosađanin, uz molbu da ne objavimo njegovo i ime čoveka koji mu je obezbedio posao. Pre nego što su njegov otac i on odlučili da pitaju komšiju za pomoć, kaže, na posao je čekao pet godina.
- Mislio sam da će nas čovek oterati u mesto rođenja, a umesto toga sam pozvan na razgovor. Nikada mi neće biti jasno zašto je to uradio: da li računajući na to da će se priča pročuti u kraju i da će dobiti glasove komšija ili iz neke druge računice. U svakom slučaju, hvala mu - iskren je naš sagovornik.
A dugogodišnji vozač GSP-a, takođe uz uslov da ostane anoniman, kaže da je posao dobio zahvaljujući tome što mu je otac 30 godina radio u istom preduzeću.
- Svestan sam da posao nikada ne bih dobio da mi otac nije radio u GSP-u. Bukvalno istoga dana kad je otišao u penziju, došao sam na njegovo mesto. Pošto nisam mogao da nađem posao, otac mi je predložio da dođem na njegovo mesto, a njegov šef je rekao da me neće moći zaposliti dok otac ne ode u penziju, jer je sve zauzeto. Nisam član nijedne stranke, pa ni po tom osnovu nisam mogao da obezbedim ulaz u neko preduzeće - kaže ovaj vozač.
Predsednik Gradskog sindikata u stambeno-komunalnoj delatnosti Zoran Radosavljević potvrđuje da ima takvih primera.
- Ceo postupak zapošljavanja se sveo na to da dođete jednog dana na posao i vidite novog kolegu. Ni mi u preduzećima često ne znamo da će neko biti primljen, sem u slučajevima kada neko ide u penziju, a i tada nema posebnog konkursa. Zapravo, javna je tajna da se zapošljavaju samo ljudi koji imaju neku vezu u preduzeću, bila to stranačka, rođačka ili neka treća. Opet, za to se ne može kriviti ni uprava, kada zakon nije predvideo konkurse i nisu ni obavezni da ih sprovode - kaže Radosavljević i dodaje da je, prema podacima njegovog sindikata, u poslednjih godinu dana u komunalnim preduzećima zaposleno najmanje 250 novih radnika. Ovakve navode sindikata su, inače, osporili su ranije u Gradskoj kući, sumnjajući u njihovu verodostojnost.
Prvi čovek „Novosadske toplane" Janko Čobrda, koji se još ranije požalio na velike pritiske iz stranaka da se neko zaposli, potvrđuje da su konkursi retki.
- Zaposlili smo neke ljude iz stranke i to više nije tajna. Nema neke posebne kontrole, mi kao direktori kontrolišemo da vidimo koga su na koje radno mesto predložili rukovodioci službi, a naravno tu su i političke stranke. One stalno vrše pritiske da neko dobije posao, ali ako bismo zaposlili nekoga ko bi bio nepotreban, saznalo bi se za to jako brzo - navodi Čobrda.
Čelnik „Puta" Predrag Radmilović kaže da se radnici uglavnom primaju preko preporuka.
- Imamo sistematizaciju radnih mesta i zna se koju kvalifikaciju radnik mora da ima. Rukovodioci sektora predlože i mi zaposlimo te ljude, pri čemu oni prvo budu na probnom radu. Retko se uzima neko sa tržišta rada, a imamo i nemali broj primera da sin nasledi oca na istom radnom mestu, naravno, uz uslov da ima istu stručnu spremu - kaže Radmilović.
Direktori navode i da su pritisci veći za zapošljavanje u administraciji, nego za rad na terenu, tako da se na ova radna mesta često dolazi i bez ikakvih prethodnih poznanstava. Oni ističu i da se Novi Sad po tome ne razlikuje od ostatka Srbije, i da je slična situacija u svim državnim preduzećima. I radnici, i predstavnici sindikata, i direktori navode da ne znaju za slučajeve podmićivanja da bi se neko zaposlio, ali ne isključuju mogućnost da i toga negde ima. Kao moguće rešenje da se stane u kraj ovoj pojavi, direktori i sindikalci vide promenu zakonskih odredaba, te povratak obaveze da se za sva radna mesta raspisuju konkursi.
Ne želi svako da radi na groblju
Direktor „Lisja" Srboljub Bubnjević navodi da radnike primaju i sa tržišta rada, ali i preko preporuka.
- Ne želi da svako radi na groblju, pa se ljudi primaju tako što moramo da se raspitamo ko je spreman kopa rake ili radi slične poslove. Ne primamo baš svakog, nego ljude koji ispunjavaju uslove u skladu sa sistematizacijom radnih mesta - kaže Bubnjević.
