Izvor: JUGpress.com, 07.Maj.2025, 09:26
Kako čitati ugovor o radu?
BEOGRAD
Dok tražite posao imate samo jedan cilj – da ga nađete. Računate, „posle će sve ići lako“. Dešava se, međutim, da nakon nekog vremena na (novom radnom) mestu uvidite da stvari ne stoje baš onako kako ste zamislili, a u drastičnijim slučajevima i da dolazi do kršenja radnih prava. Odgovornost, pokazuje praksa, nije samo na poslodavcu. Da li pažljivo čitate ono što piše i malim i velikim slovima?
“Ljudi kažu ‘dobio sam posao’. Nisi ga dobio >> Pročitaj celu vest na sajtu JUGpress.com << – ti si ga zaslužio. Kažu ‘dobio sam zaradu’. Nisi, ti si je zaradio. Ako malo promenimo perspektivu iz onoga ko tu dobija, ko daje, shvatimo da niti neko daje niti neko dobija. Svi rade svoj deo posla i bivaju plaćeni za to”, kaže za Kompas advokat Strahinja Mavrenski.
Šta je važno znati?
“Važno je da znate da vam poslodavac nije neprijatelj, ali morate pažljivo da pročitate ceo ugovor o radu”, kaže Mavrenski.
Ukoliko imate nekih dilema preporuka broj jedan je da pogledate Član 33 Zakona o radu. Ovaj član propisuje ono što obavezno mora da stoji u ugovoru o radu.
“Elementi koji su propisani konkretno Članom 33 su minimum onoga što mora da stoji u Ugovoru o radu”, kaže Mavrenski.
Ti elementi su:
Identifikacioni podaci o poslodavcu i zaposlenom
Naziv i opis poslova – “To je jako važno, jer tu se vidi šta je posao koji obavljate na uopšten način i šta je ono što ćete raditi na dnevnom nivou”, kaže advokat.
Mesto rada – ovo je važno jer je danas vrlo aktuelno pitanje da li se radi od kuće, ili iz sedišta poslodavca ili je u pitanju hibridni rad.
Koja vrsta radnog odnosa je u pitanju – odnosno, da li je to rad na određeno ili na neodređeno vreme. “Ako je u pitanju rad na određeno vreme, onda jevažno da se navede trajanje ugovora o radu na određeno vreme i ono što je jako bitno – osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme”, ističe Mavrenski. “Ugovor o radu na određeno vreme ne može da se napravi blanko’. Ne može, dakle, samo da stoji da se radni odnos zasniva na tri meseca ili na šest meseci. Zakon specifično određuje u kojim uslovima može da se propiše rad na određeno vreme i to je važno u ugovoru navesti i obrazložiti”.
Datum početka rada
Radno vreme – puno, nepuno, ili skraćeno
Novčani iznos zarade – mora biti unet u apsolutnim iznosima (bruto plata) u Ugovor o radu.
Elementi za utvrđivanje te osnovne zarade – da li ima radnog učinka, da li ima bonusa, da li ima neke naknadne zarade, koje su uvećane zarade i druga primanaja zaposlenog.
Rokovi za isplatu zarade zaposlenom – “Važno je da se vodi računa da je maksimalni zakonski rok za isplatu zarade do 30. u mesecu nakon meseca u kome je rađeno. Drugim rečima – aprilska plata bi trebalo da vam bude uplaćena do poslednjeg radnog dana u maju”.
Trajanje dnevnog i nedeljnog odmora i godišnjeg odmora.
“Ako nešto od toga fali – eto prilike da se malo razmisli”, sugeriše Mavrenski.
Nemojte da vam je neprijatno, bolje je odmah razjasniti stvari
Ljudima je često neprijatno da vraćaju ugovor misleći da time stvaraju nepoverenje kod poslodavca. Mavrenski kaže da je taj psihološki aspekt razumljiv, ali ističe:
“Ukoliko ima nedoumica bolje je odmah razjasniti stvari i uspostaviti osnove za otvorenu i dobru saradnju uz obostrano zadovoljstvo i poverenje. Ja bih zato svakako preporučio zaposlenima da pročitaju ugovor. Elementi koje sam naveo su neki minimalni uslovi koji bi trebalo da se ispune, ali generalno kada pročiatate ugovor, zdravom logikom možete da zaključite da li vam nešto sumnjivo izgleda.”
Izvor: Kompas
I ovo Vam može biti interesantno
