Izvor: Politika, 27.Sep.2010, 23:33 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Problem izolacije garnitura
Biće sporno obezbeđivanje dokaza koji zaposleni iznosi uz tvrdnju da nad njim postoji mobing
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu je novi propis koji će poslodavcima u Srbiji stvarati glavobolje ukoliko se ne pripreme na odgovarajući način za njegovu primenu. Zamka leži u činjenici da nadležno ministarstvo, kao donosilac zakona, a ni inspekcija rada ni sudska praksa, nemaju odgovore na pitanja koja već sada uočavamo da će se javiti u primeni novog propisa.
>> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << />Mali je broj zemalja prihvatio ovakvu zaštitu zaposlenih, a u svetu uglavnom nisu poznate političke firme koje zbog promene na vlasti vladajućih partija za posledicu imaju promenu menadžmenta na svim ključnim mestima u preduzeću. S tim što se novodošla garnitura sveti prethodnoj tako što sve rukovodeće kadrove smeni i izoluje i primora ih da zbog izolacije napuste preduzeće.
Nisam sigurna da će novi zakon promeniti ovu praksu. Ali stvoriće mnoge probleme licima iz službi ljudskih resursa da sprovedu postupak posredovanja u preduzeću ili da, ukoliko u tome ne uspeju, krenu u dugotrajan i skup sudski spor.
Problem koji se već sada nameće jeste nečija spremnost da bude posrednik ili osoba za podršku kod poslodavca. Takva osoba će morati dobro da poznaje Zakon o radu, kao „krovni propis“ na koji se u velikom broju pravnih instituta i procedura naslanja zakon o mobingu (npr. upozorenje, udaljenje sa posla i sl.).
Unija poslodavaca Srbije svoje članove i druge zainteresovane poslodavce upozorava na seminarima, kroz edukacije i pravne savete, na obavezu poštovanja propisa i legalnog poslovanja koje podržavamo, a posebno ističemo potrebu preventivnog delovanja da konflikt ne dospe do suda. Sporna tačka u primeni zakona biće obezbeđivanje dokaza koji zaposleni iznosi uz tvrdnju da nad njim postoji mobing. Pitamo se kako će se dokazati da li je nešto bilo samo trenutni konflikt zbog stresa, kratkih rokova i pritiska da se neki posao završi u određenom roku, ili je reč o takvoj nameri poslodavca. Labilne ličnosti će sukob lako pripisati mobingu i nameri poslodavca da ih zlostavlja, a poslodavac mora da dokazuje da je sama priroda posla zahtevala hitno reagovanje.
Česti su oglasi u kojima poslodavci navode da traže osobu koja je sposobna da radi u timu i u otežanim uslovima. Takve uslove rada nameću mnoge konkretne situacije. Inspekcija rada i sud teško će moći da razluče da li je u pitanju mobing ili način poslovanja koji stvara stres, pritisak i potrebu za hitnim reagovanjem.
Moramo biti svesni i prodora tehnoloških dostignuća u poslovni svet. Sećamo se da su nedavno vrsni lekari imali silne probleme da se prilagode uvođenju elektronskih kartona pacijenata u domovima zdravlja, pa je dobar deo lekara i medicinskih sestara morao ubrzano da savlada rukovanje računarima. Složićemo se da ovo svakako nije bio mobing. Ali znam da su se neki inspektori iz državne uprave odlučili za odlazak u penziju da bi izbegli rad na računaru.
Ipak, imam utisak da su se poslodavci dobro pripremili za primenu zakona o mobingu. Društveno odgovorne kompanije su već uveliko organizovale treninge za svoje ključne zaposlene da bi mogli da reaguju na pravi način.
Zloupotreba će biti, posebno zbog zaštite koju zakon omogućava svedocima i učesnicima u postupku za zaštitu od mobinga. Ova lica ne mogu da dobiju otkaz ugovora o radu ili da na drugi način budu u nepovoljnijem položaju zato što su tražila zaštitu ili učestvovala kao svedoci u postupku posredovanja.
Slutim da je teško ostvariva i zaštita podataka i informacija od značaja za lice koje pokrene postupak. Da li će se ti otkriveni podaci npr. za seksualno uznemiravanje možda još više okrenuti protiv zaposlenog? Jer i do sada je po Zakonu o radu postojala zaštita od seksualnog uznemiravanja, ali je mali broj žrtava iskoristio ovu mogućnost zaštite.
Sindikati često ohrabruju zaposlene da pokrenu postupak zaštite od mobinga, a vreme će najbolje pokazati opravdanost očekivanja svih socijalnih partnera koji su učestvovali u donošenju ovog zakona.
*Direktor sektora za pravne poslove i socijalni dijalog Unije poslodavaca Srbije
Nataša Zavođa
objavljeno: 28.09.2010.
