Izvor: B92, 12.Jun.2006, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Mirno rešavanje sporova na poslu
Beograd -- Nijedan radnik ni poslodavac ne mogu imati negativne posledice na poslu zbog angažovanja Agencije za mirno rešavanje sporova.
Princip rada Agencije zasnovan je na načelu dobrovoljnosti, pa ni radnici ni poslodavci ne mogu iskusiti negativne efekte zbog učešća u radu Agencije, piše Glas javnosti. Prosečno, rešavanje radnog spora pred sudom traje više od tri godine, državu košta nekoliko hiljada evra, a veliku štetu trpe i poslodavac i radnik.
Rešavanje >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << tih sporova preko Agencije za mirno rešavanje sporova traje znatno kraće, košta mnogo manje, a korist imaju i radnik i poslodavac i država. Agencija postoji tek godinu dana, a iza sebe ima 1.382 uspešno rešena individualna spora i 14 kolektivnih radnih sporova.
Dejan Kostić, direktor Agencije, kaže da zainteresovana strana može rešiti dve vrste radnih sporova, one individualne, koji su u vezi s pojedincem i odnose se na otkaz ugovora ili isplaćivanje minimalne zarade, i one kolektivne, gde se pojavljuje sindikat ili više sindikata, ako ih ima. "Kolektivni sporovi najčešće su u vezi s kolektivnim ugovorom kojim se uređuje položaj zaposlenih, donošenje kolektivnog ugovora, izmene i dopune postojećeg kolektivnog ugovora, tumačenje, sindikalno organizovanje, pravo na štrajk", kaže Kostić.
