Izvor: Blic, 03.Dec.2007, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kako voditi razgovor sa pretpostavljenim?
Iako bi se većina ljudi lako složila s mišljenjem da je šefu bolje ne protivrečiti, ponekad je potrebno zauzeti svoj stav i na glas reći ako smatrate da neko nije u pravu.
Evo nekoliko saveta o tome kada i na koji način razgovarati sa šefom.
Samo uz argumente
Razgovori po sistemu rekla-kazala neće uroditi plodom. Nadređenom se obraćate samo kada imate čvrste pisane argumente koji će moći da ga uvere kako ste u pravu, bilo da se, recimo, >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << radi o boljem načinu prezentiranja pa do uspešnijeg načina finansiranja firme. Osim toga, ako smatrate da je potrebno uključiti još nekoliko zaposlenih u projekt, bilo bi dobro da i njih obavestite o tom razgovoru.
Ponekad je bolje neformalno
Gotovo u svim organizaciono ozbiljnijim firmama postoje propisi formalnog ponašanja, ali, ako to situacija dozvoljava, ponekad je u firmi dozvoljeno voditi sastanke ne nekim neformalnim mestima uz ručak ili kaficu. Iako nije svaki zaposleni u mogućnosti da ruča sa svojim nadređenim, ako postoji prilika za to, valja je iskoristiti. Na takvim mestima su ljudi opušteniji.
Budite realni
Važno je napomenuti da je od velike, najčešće odlučujuće važnosti, ostati realan u zahtevima pa čak i ako vas nadređeni ne podrži, nije potrebno „rušiti mostove za sobom". Na ovaj način pokazali ste inicijativu u radu, ali ona ne mora biti prihvaćena. Ipak, ako je nadređeni podržao vaš predlog pa ste dogovorili novosti u poslovanju, tada valja uložiti više truda kako ne bi sve ostalo samo na rečima.
Izvor: AskMen
