Izvor: B92, 07.Jun.2011, 13:20 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Radnici i dalje čekaju naređenja
Beograd -- Uticaj zaposlenih u Srbiji je jako mali jer je većina preduzeća u kojima rade i dalje hijerarhijski uređena.
Ljudi uglavnom čekaju da im se naredi šta da urade i vrlo malo učestvuju u kreiranju bilo kakvih strategija, deo je rezultata istraživanja o organizacionoj kulturi u Srbiji koje je sprovela agencija Hjuman sinerdžistik.
„Međutim, ni lideri u domaćim preduzećima nisu dovoljno dobri jer ne inspirišu zaposlene na rad, a frapantan je broj >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << radnika koji su ubeđeni u to da to što oni rade loše ne utiče na druge ljude. Još jedan veliki problem je to što se u firmama uglavnom bave onima koji nisu dobri, ne obraćajući pažnju na one koji rade dobro", kaže Ivan Dmitrić iz Hjuman sinerdžistiksa.
Ova agencija je sprovela istraživanje u 107 preduzeća, razgovarajući pritom sa menadžerima zaduženim za ljudske odnose.
Dmitrić je naglasio da su zaposleni najkonstruktivniji u preduzećima koja se bave informacionim tehnologijama, a da je dobar procenat i u farmaciji. Prehrambena industrija je u tome negde oko proseka, napomenuo je on, a slično je i sa sektorom finansija.
„Za razliku od nas, u zemljama okruženja je organizaciona kultura u preduzećima na nešto većem nivou. Imamo primer Rumunije u kojoj su ljudi više orijentisani na zadatke i na konstruktivne modele. Zaposleni tamo tragaju za zadovoljstvima, dok kod nas beže od nezadovoljstva", istakao je Dmitrić.
I u Mađarskoj je bolje nego kod nas, tvrdi Dmitrić, jer zaposleni tamo mnogo manje izbegavaju zadatke, disciplinovaniji su i više perfekcionisti od nas.
