Izvor: Blic, 24.Feb.2006, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Zapošljavanje
Zapošljavanje
Broj zaposlenih se smanjuje u dužem periodu u većini zemalja u tranziciji. Razlog je u tome što se brže gase neproduktivna, uglavnom državna i društvena preduzeća nego što se stvaraju nova, uglavnom, privatna preduzeća. Uz to, zbog veće produktivnosti u novim, privatnim, preduzećima, čak i relativno visoka stopa rasta privatnog sektora i privrede uopšte ne mora u dužem periodu da dovede do povećanja zaposlenosti.
Tome može negativno da >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << doprinese privredna politika. Recimo, ukoliko se brže zatvaraju državna preduzeća nego što se podstiče proces privatizacije i liberalizuje tržište proizvoda i preduzeća. Ili tako što će se puno trošiti kroz budžet, što podrazumeva visoke namete privredi, a i čestim promenama u fiskalnoj politici, što povećava rizik investiranja i ugrožava stabilnost zapošljavanja.
Posebno može da se greši tako što se subvencioniše zapošljavanje. Ako se pogleda struktura onih koji su nezaposleni, vidi se da su oni najčešće mladi, neobrazovani, oni koji su izgubili zaposlenje i, često, žene. Veoma je verovatno da oni nisu nezaposleni zato što su plate, i ostali troškovi rada, visoki, već zato što, iz različitih razloga, nema tražnje za tim profilom radnika. Ukoliko je tako, subvencionisati poslodavca neće dati željene rezultate, osim možda privremeno, što može da donese političku, ali ne i privrednu korist. Jer je problem u karakteristikama radne snage, a ne u visini troškova rada.
U onim slučajevima kada je tako, bolje je investirati u ljudski kapital nego subvencionisati, recimo, zapošljavanje mladih ljudi. Najveći je problem u Srbiji rđava struktura obrazovanosti, dakle produktivnosti, a manji je problem cena rada.
Pišite, predlažite, naši stručnjaci će vam odgovoriti:
E-mail: redakcija@blic.co.yu
