Izvor: Blic, 11.Mar.2005, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Zakon o radu ide na doradu
Zakon o radu ide na doradu
Od traljavog usvajanja Zakona o radu najveću korist sasvim sigurno imaće žene koje u periodu od stupanja na snagu sadašnje verzije zakona pa do usvajanja njegovih izmena, što se očekuje za oko mesec dana, rode treće ili četvrto dete. One će koristeći sadašnje zakonsko rešenje imati pravo na dvogodišnje porodiljsko odsustvo. Međutim, zaposlene žene u periodu od usvajanja izmena koje planira Ministarstvo za rad pa do kraja godine neće moći >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << da se pozivaju na ovo pravo.
Ministarstvo, naime, predlaže da se dvogodišnje porodiljsko odsustvo za treće i četvrto dete uvede tek od januara sledeće godine, jer u budžetu za ovu godinu nisu predviđena sredstva za ovu namenu, a radi se o sumi od oko milijardu i po dinara.
Ovo je samo jedna od izmena koju Ministarstvo namerava predložiti na tek usvojeni Zakon o radu, koji će praktično ovakav kakav je sada najverovatnije biti primenjivan samo mesec dana. Kako pojašnjava ministar za rad Slobodan Lalović, tražiće se i da se trodnevno plaćeno odsustvovanje sa posla za dobrovoljne davaoce krvi smanji sa tri dana na jedan dan.
Sledeća izmena tiče se otpremnina radnika koji će u preduzećima biti proglašeni za višak. Naime, prema Zakonu koji su poslanici nedavno usvojili, otpremnina za viškove iznosila bi trećinu zarade po godini staža radnika, dok je vlada predlagala da se na ime otpremnine radniku isplaćuje po trećina plate za prvih 10 godina staža a za kasnije godine po četvrtina zarade, s tim što bi se računale samo one godine staža koje je radnik proveo na radu kod poslodavca koji ga proglašava za višak. Lalović kaže da još nije precizno definisana izmena ovog rešenja, ali će ona najverovatnije biti neko srednje rešenje između dva pomenuta.
Budući da usvojeni Zakon o radu sadrži dva para članova koji su u međusobnoj koliziji, poslanici u republičkom parlamentu Srbije moraće da se odluče da li su za član 118 ili 120, kao i 189 ili 190. Članovi 118 i 120 kontradiktorni su jer je po jednom isplata toplog obroka i regresa predviđena samo kao mogućnost a po drugom kao obaveza poslodavca. Kontradiktorni su i članovi 189 i 190, jedan predviđa otkazni rok za radnika koji zbog nesposobnosti da obavlja posao dobija otkaz, a drugi da mu se isplati otpremnina. Što se Ministarstva tiče, predlog će biti da se u prvom slučaju isplata toplog obroka i regresa propiše kao mogućnost a u drugom slučaju ministarstvo će se zalagati za otkazni rok.
Ministarstvo je, kako objašnjava ministar Lalović, pripremilo poseban zakon o toplom obroku kojim će deo ove naknade koju poslodavci isplaćuju zaposlenima biti oslobođen plaćanja poreskih obaveza. Radenka Marković
