Izvor: Politika, 25.Avg.2008, 23:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Veselo leto u Austriji
Velike kompanije motivišu svoje zaposlene i vodeći računa o njihovoj deci
Više od 500 mališana iz centralne i istočne Evrope čiji su roditelji zaposleni u „Viner štediše” grupaciji provelo je letnji raspust u dva internacionalna dečja kampa u Bad Gojzernu i Štrebersdorfu u Austriji. Ovo je već druga godina kako ova austrijska kompanija organizuje boravak dece svojih zaposlenih radnika u dva internacionalna dečja kampa, od kojih se jedan nalazi u podnožju >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << Alpa, a drugi je u blizini Beča. U toku protekle godine 42 dece iz Srbije provelo je tri nedelje u ovim kampovima, a ove godine 38 mališana predškolskog i školskog uzrasta iz naše zemlje odmaralo se prve dve nedelje avgusta u internacionalnim dečjim kampovima.
Nela Bojović, pi-ar menadžer kompanije „Viner štediše osiguranje”, objašnjava da je ideja ovog letnjeg kampa širenje prijateljstava kroz upoznavanje drugih ljudi i kultura i sticanje novih znanja o temama savremenog doba.
– Deca iz centralne i istočne Evrope na veoma aktivan način provode odmor – osim što se druže, oni igraju tenis, odbojku i rukomet. Njihov aktivni odmor podrazumeva rafting, planinarenje, plivanje, ali i uzbudljive posete glečerima i posetu Beču. Ove godine deca iz 23 zemlje Evrope zasadila su oko 400 mladica smrče i ariša u oblasti Kain-Mitermos i tako demonstrirali svoj odnos prema zaštiti životne sredine. Zahvaljujući vrednom radu mališana, pošumljena su skoro dva hektara šume koja su prošle godine stradala u oluji „Kiril” – objašnjava Nela Bojović.
Deca iz svake zemlje, po njenim rečima, imaju po dva vodiča na maternjem jeziku koja brinu o njima u ovom internacionalnom kampu. Investirajući u decu, kompanija „Viner štediše” motiviše svoje zaposlene.
Deca zaposlenih u kompaniji „Holcim” u Srbiji provela su ovo leto u popularnom „Akva parku” u Jagodini i uživala u posetama zoološkom vrtu koji se nalazi u ovom gradu, a koje je organizovalo odeljenje za društveno odgovorno poslovanje ove kompanije. U toku ovog meseca reprezentativni sindikat u „Holcimu” potpisao je poseban ugovor za nabavku udžbenika i školskog pribora za decu svojih zaposlenih. Nevena Radovanović, koordinator za društveno odgovorno poslovanje kompanije „Holcim”, ističe da u okviru dela budžeta za društveno odgovorno poslovanje postoji mogućnost dodele jednokratne pomoći za školovanje dece. Osim toga, kompanija „Holcim” već pet godina organizuje Dan otvorenih vrata, dan kada svi zaposleni i njihova deca, ali i stanovnici i deca Popovca mogu da učestvuju u različitim aktivnostima zabavnog i edukativnog karaktera. U okviru ovih radionica, deca učestvuju u pravljenju maski, zmajeva, crtaju, aktivni su u školi plesa, karatea i drugim sportskim disciplinama.
O podmlatku svojih zaposlenih razmišlja i Narodna banka Srbije koja za mališane predškolskog i školskog uzrasta organizuje brojne edukativne radionice koje imaju za cilj edukaciju i upoznavanje radnog mesta roditelja. Slađana Prijić-Sladić, šef odseka za odnose sa javnošću NBS, kaže da se kroz posetu Zavodu za izradu novčanica deca uzrasta od šest do jedanaeast godina upoznaju sa zanimljivom i edukativnom prezentacijom o istorijatu novca. Program „Topčiderske priče” koji se organizuje u saradnji sa Dečjim kulturnim centrom jeste interaktivna dramska interpretacija, čija se radnja dešava ispred Konaka kneza Miloša i dvorskog parka u Topčideru. Zaposleni i njihova deca na određenim lokacijama parka susreću kostimirane glumce-animatore, među kojima predstavnike vladarske kuće Obrenović, guvernera Narodne banke Đorđa Vajferta i druge ugledne ličnosti iz Srbije 19. veka, iz čijih su priča mogu da saznaju značajne podatke o prošlosti grada i o društvenom životu tog doba.
U kompaniji „Hemofarm” iz Vršca u toku su poslednje pripreme za održavanje tradicionalnog prijema đaka prvaka, koje ova kompanija organizuje 30. avgusta za mališane svojih zaposlenih koji ovog septembra kreću u školu. Gordana Lazić-Velovan iz pi-ar odeljenja „Hemofarma” ističe da deca zaposlenih u ovoj farmaceutskoj kompaniji dobijaju stipendije za fakultetske studije, a u okviru kompanije postoji i posebna fondacija za stipendiranje mladih talenata. Osim toga, kompanija „Hemofarm” je za svoje zaposlene izgradila veliki stambeni kompleks u Vršcu pod nazivom „Hemograd” u okviru koga postoji obdanište u koje idu deca zaposlenih u „Hemofarmu”.
K. Đorđević
[objavljeno: 26/08/2008]
