Izvor: Politika, 07.Mar.2013, 16:02 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Trudnoća kao razlog za diskriminaciju
Trudnica iz Beograda ne dobija platu od poslodavca koji ne plaća ni obavezne doprinose za nju. – Podrška države natalitetu samo deklarativna
Beograđanki Suzani Radivojević u 36 godini nasmešila se sreća kada je saznala da će postati majka, ali radost su ubrzo zamenili problemi, nastali kada je njen poslodavac saznao da ova radnica odlazi na trudničko bolovanje. Zato je, prema rečima Suzane Radivojević, učinio sve kako bi se umesto trudničkog bolovanja buduća majka >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << odlučila za otkaz.
– Prvi problem se javio oko zdravstvene knjižice. Zbog toga što devet meseci nije plaćao doprinose radnicima, nisam mogla da je overim. Kako se ispostavilo da sam u drugom stanju sa neoverenom knjižicom lekari su mi obavili neophodne preglede, ali sam svaki lek morala da platim. Kao odgovor na moje molbe dobila sam savet da „ređe odlazim kod lekara” – priča Suzana Radivojević za „Politiku”.
Pomoć je potražila od Inspektorata za rad, 25. decembra, a markicu zdravstvenog osiguranja dobila je tek 15. februara.
– Overena je samo za tri meseca, tako da ću do porođaja istim poslom morati da odlazim kod gazde još dva puta. To nije nimalo prijatno, budući da je počeo da mi preti, raspituje se na kojoj adresi živim, a kolege su mi prenele i da je iscepao doznake koje sam odnela – kaže Radivojevićeva.
Od 6. decembra 2012. godine nije dobila ni dinar od pekare u kojoj radi već četiri godine. I tim povodom, kako kaže, pisala je Inspektoratu za rad. Međutim, inspektori tvrde da se tužba odnosila samo na zdravstvenu knjižicu.
– To nije istina. Pisala sam im o oba problema, ali su oni reagovali samo u slučaju zdravstvene knjižice – izričita je Suzana Radivojević.
U odgovorima koje je u pisanoj izjavi za naš list naveo direktor Inspektorata za rad Dragoljub Peurača, a zbog tvrdnje da joj nisu isplaćene naknade za trudničko bolovanje i da je izložena svakodnevnim pretnjama, inspekcija rada će ponovoda pokuca na vrata pekare. Obećano je i da će „preduzeti zakonom propisane mere u skladu sa utvrđenim činjeničnim stanjem”.
Iako smo pokušali da čujemo drugu stranu, Jovan Ivić, vlasnik pekare „Bramili” u Zemunu, nije želeo da odgovori na naše pozive.
Slučaj Suzane Radivojević samo je jedan od mnogih u kojima su trudnice izložene diskriminaciji. Da su problemi trudnica sve brojniji govore i podaci poverenika za zaštitu ravnopravnosti. Naime, u toku 2012. na njegovuadresu stiglo je 20 pritužbi koje su se odnosile na trudničko, odnosno porodiljsko bolovanje i radnopravni status žena, a samo u prva dva meseca 2013. pristiglo je više od deset pritužbi.
Kako za „Politiku” kaže Kosana Beker, pomoćnica poverenice, u jednom slučaju je pokrenuta strateška parnica, a u drugom prekršajna prijava protiv poslodavca. Za sada, nijedan od ova dva postupka pred sudom nije okončan.
– Za pomoćnam se obraćaju dve kategorije budućih majki: one koje rade po ugovorima na određeno vreme i stalno zaposlene. U slučaju prve grupe poslodavac se skriva iza zakona, pa radni odnos sa trudnicom ili porodiljom prekida po isteku ugovora. Kako na taj način ne krše Zakon o radu, mi se trudimo da utvrdimo zašto su i koliko dugo radile u toj firmi na određeno vreme, da li je po raskidanju ugovora na njihovo mesto primljen neko drugi... Dakle, nastojimo da dokažemo da je posredno reč o diskriminaciji – objašnjava za „Politiku” Kosana Beker.
Druge žene seobraćaju zbog otkaza ili degradacije koja ih dočeka po povratku sa porodiljskog odsustva.
– Upravo vodimo parnicu protiv jedne banke koja je radnicu, kada se vratila na posao, sa šefovskog premestila dva mesta niže – pojašnjava naša sagovornica.
Dušan Milisavljević, predsednik Odbora za porodicu i zdravlje Narodne skupštine, kaže da se država deklarativno zalaže za povećanje nataliteta, ali treba sprovesti zakon u praksi.
– Trudnoća je postala razlog za diskriminaciju, a država treba da učini sve kako bi drugo stanje bilo pogodnost da pronađu posao – smatra Milisavljević.
Pomoć države kao „deklarativnu” ocenjuje i Ivica Cvetanović, predsednik Konfederacije slobodnih sindikata, a promene na bolje ne vidi bez promene Zakona o radu.
– Smatramo da je neophodno da se drastično povećaju kazne za poslodavce koji otpuste trudnice, kao i da se uvede odredba prema kojoj radnica ne može da bude tehnološki višak dok dete ne napuni dve godine. Takođe, moramo da zaštitimo one trudnice koje nemaju stalno zaposlenje – upozorava Cvetanović.
--------------------------------------------------------------------------------
Izmene zakona za bolji položaj trudnica
Poboljšanje položaja trudnica koje rade na određeno vreme predviđeno je izmenama i dopunama Zakona o radu, kazao je za „Politiku” Zoran Martinović, državni sekretar u Ministarstvu rada i socijalne politike.
– To je i najveći problem, jer po isteku ugovora njima prestaje radni odnos i ne mogu da ostvare ona prava koja dobijaju trudnice sa stalnim zaposlenjem. Postoji ideja da se poslodavcu refundira iznos koji je dao za platu trudnice. Naravno, da li će ovo i zaživeti zavisi od toga koliki bi to teret bio za državu, odnosno za njen budžet – pojašnjava Martinović.
Višnja Aranđelović
objavljeno: 07.03.2013.
