Izvor: Kurir, 22.Jun.2011, 18:48 (ažurirano 02.Apr.2020.)
SVAKI ČETVRTI RADNIK ŽELI DA ODE IZ ZEMLJE
BEOGRAD - U Srbiji 28 odsto zaposlenih traži drugi posao, a "odliv mozgova" u 2012. može biti značajan problem za kompanije i zemlje koje teže da se oporave od recesionog pada, izjavio je danas u Beogradu predstavnik GfK kompanije Mile
BEOGRAD - U Srbiji 28 odsto zaposlenih traži drugi posao, a "odliv mozgova" u 2012. može biti značajan problem za kompanije i zemlje koje teže da se oporave od recesionog pada, izjavio je danas u Beogradu predstavnik GfK kompanije Mile >> Pročitaj celu vest na sajtu Kurir << Plamenac.
Istraživanje o međunarodnom odlivu mozgova koje je sprovela GfK grupa, pokazalo je da je više od četvrtine radnika u svetu spremno da se iseli iz zemlje u potrazi za boljim poslom, a da jedan od četiri ispitanih planira da napusti poslodavca u narednih 12 meseci.
Plamenac je naveo da je četvrtina (27 odsto), kako više tako i manje obrazovanih radnika, spremna da traži posao u inostranstvu, a taj procenat raste sa stepenom obrazovanja.
Trećina zaposlenih u oblasti istraživačkog rada i razvoja takođe je spremna da posao potraži u inostranstvu, a upravo su ta zanimanja u većini zemalja identifikovana kao ključna za privredni oporavak, rekao je Plamenac.
Pitanje o traženja posla u inostrastvu postavljeno je u 17 od 29 zemalja koje su bile obuhvaćene velikim međunarodnim istraživanjem GfK grupe.
Mladi, kvalifikovani radnici su oni koji u najvećoj meri osećaju potrebu za traženjem novog radnog mesta Među radnicima starosti 18-29 godina, dve petine (41 odsto) je spremno da se iseli iz zemlje kako bi našli bolji posao, dok isto važi za jednog od tri radnika sa diplomom fakulteta (32 odsto) i za skoro jednog od četiri doktoranata (37 procenata).
Sa druge strane, ovo važi za samo petinu zaposlenih koji imaju diplomu srednje škole (22 odsto).
Nalazi pokazuju da od svih tržišta pokrivenih istraživanjem najteža situacija u Centralnoj i Južnoj Americi.
Skoro šest od deset zaposlenih u Meksiku (57 odsto), polovina radne snage u Kolumbiji (52 odsto) i dve trećine radnika u Brazilu i Peruu (41 odsto odnosno 38 procenata) je spremno da traži bolji posao izvan granica domovine.
U grupi od 17 zemalja kada je reč o spremnosti zaposlenih da napuste zemlju kako bi našli bolji posao, Turska se nalazi na trećem mestu sa 46 odsto, Mađarska na sedmom mestu sa 33 odsto, sledi Rusija sa 29 procenata, dok deveto mesto dele Portugal i Velika Britanija sa 27 odsto.
Čak se i Sjedinjene Američke Države i Kanada - zemlje koje su tradicionalno poznate po relativnoj nezainteresovanosti njihovih građana za život u inostranstvu, suočavaju sa činjenicom da petina tamošnjih radnika ističe da su spremni da se isele iz zemlje kako bi našli bolji posao (oko 20 odsto).
Isto kao što države moraju da se čuvaju odliva mozgova preko granica, upozorenje važi i za kompanije.
Jedno od troje zaposlenih u kompanijama već aktivno traži novi posao (35 odsto), a jedno od petoro (18 odsot) planira da se preseli u narednih šest meseci. Samo osam odsto zaposlenih planira da sačeka dok privreda ne bude stabilizovana.
Situacija je naročito zabrinjavajuća u Kolumbiji i SAD, u kojima oko polovine radnika (55, odnosno 47 procenata) aktivno traži posao.
Sa druge strane skale se nalaze Brazil i Belgija, u kojima je daleko stabilnije okruženje i gde se samo 15 odsto zaposlenih aktivno angažuje da promeni radno mesto.
Ovi podaci deo su GfK međunarodnog istraživanje o angažovanosti zaposlenih u 2011. godini.
Obuhvaćena su mišljenja 30.556 zaposlenih u 29 zemalja, koji su intervjuisani između 8. februara i 4. aprila i to posredstvom interneta, telefona ili ličnim intervjuom,, navedeno je u saopštenju.
