Izvor: B92, 19.Mar.2010, 02:45 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Radnici se žale na preopterećenost
Beograd -- Pojedini radnici kragujevačke "Zastave" koje je preuzeo "Fijat" vraćaju se u državno preduzeće zbog preopterećenosti na poslu i zapadnjačkog načina rada.
Radnici u "Zastavi" koji su počeli od nedavno da rade za privatnog vlasnika suočavaju se sa novim sistemom rada. Oko 20 radnika rešilo je da, zbog preoterećenosti, napusti pogone i da se vrati u državno preduzeće. Predsednik Sindikata Nezavisnost Branislav Čanak upozorava da izvoljevanje radnika lako može >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << da otera sa tržišta potencijalne strane investitore.
Od prvih 1.000 radnika, koje je iz nekadašnje fabrike automobila "Zastava" preuzeo "Fijat", njih 20 je rešilo da napusti pogone i da se vrati u državno preduzeće, a prema podacima sindikata o odlasku razmišlja još 40 zaposlenih. Ovakvu odluku radnici uglavnom obrazlažu preopterećenošću na poslu zbog, kako kažu, zapadnjačkog načina rada.
Nedavno je ministar rada Rasim Ljajić izneo podatak da je produktivnost radnika u Srbiji 42,5 odsto ispod evropskog proseka.
Postavlja se pitanje da li su veća radna disciplina od kada je stigao "Fijat" ili eventualna razmaženost radnika, uzrok toga da je jedan broj njih odlučio da se vrati u farbriku automobila koja je i dalje u vlasništvu države.
Predsednik Samostalnog sindikata u "Zastavi", Zoran Mihajlović kaže da je najveći problem veliko opterećenje radnika jer do 1. februara, kada je "Fijat" preuzeo "Zastavu", na proizvodnji vozila radilo 1400 radnika, a danas na istoj toj prozvodnji radi negde oko njih 880.
"Faktički, svakom radniku je dupliran posao i fizički se jedva izdržava", kaže on.
U novinama je prethodnih dana bilo izjava zaposlenih u "Fijatu" koji su odlučili da odu jer kažu da je neizdrživo da postoje samo dve pauze od po deset minuta, kao i da cigaretu ne smeju da zapale ni u hali ni napolju. Neki se žale da njihovo zdravlje taj tempo rada ne može da izdrži, a neki da su prestari za ovakve promene.
Ovakvi stavovi radnika u privatizovanim preduzećima u Srbiji, međutim, nisu ništa novo.
Slično iskustvo imala je "Dunav hrana" koja je vlasnik nekoliko mlekara. Direktor za korporativne poslove "Dunav hrane" Rade Pribićević kaže da je činjenica da je u celokupnom procesu restrukturiranja jedne kompanije promena radne kulture najteži posao za one koji kompanije privatizuju.
"Naišli smo na jedan prilično velik broj ljudi koji su za posao bili zainteresovani samo pod sopstvenim uslovima", kaže on.
Predsednik Sindikata Nezavisnost Branislav Čanak smatra da primer pojedinih radnika u Kragujevcu pokazuje koliko su u Srbiji zaposleni komotni, što prema njegovom mišljenju, može loše uticati i na dalje investicije u Srbiju.
"Pored ostalih stvari koje nam i inače nedostaju, a to su recimo loša struktura i finasijska situacija, sad imamo i ovaj negativan pristup radnika koji će da kažu - ovo mi se sviđa ili ne - i da izvoljevaju", kaže Čanak.
U "Fijatu" navode da u kodeksu ponašanja, koji se primenjuje u svim njihovim fabrikama u svetu i koji nije objavljen samo u Kragujevcu već na pet kontinenata, ne vide ništa neoubičajeno.
