Izvor: Blic, 18.Dec.2001, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Rad na određeno do tri godine
Rad na određeno do tri godine
BEOGRAD - Zakon o radu usvojen sredinom prošle sedmice u Skupštini Srbije stupa na snagu u petak, 21. januara. Prema odredbama ovog zakona radni odnos zasniva se ugovorom o radu koji može da se zaključi na određeno ili neodređeno vreme, s tim što radni odnos na određeno vreme može trajati najduže tri godine. Ugovorom o radu može se ugovoriti i probni rad u trajanju ne dužem od tri meseca. Po stupanju na snagu ovog zakona javni konkursi >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << neće biti obavezni, ali poslodavci koji žele da do radnika dođu na ovakav način neće imati zakonsku smetnju za to.
Radni odnos ne sme se zasnovati sa licem mlađim od 15 godina, a sa licima između 15 i 18 godina radni odnos može se zasnovati samo uz pismenu saglasnost roditelja ili staraoca 'ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom'.
Novina u oblasti zasnivanja radnog odnosa jeste i da je 'zaposleni dužan da obavesti poslodavca pre zaključenja ugovora o radu o svom zdravstvenom stanju ili drugim okolnostima koje bitno utiču na obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos ili mogu da ugroze život i zdravlje drugih lica'. Ako zaposleni ne ispoštuje ovu zakonsku odredbu, poslodavac mu može dati otkaz. Poslodavac, međutim, ne sme uslovljavati zasnivanje radnog odnosa testom trudnoće.
Kada je reč o otkazu od strane poslodavca, sudeći po širokoj lepezi slučajeva kada poslodavac može otpustiti radnika, neće biti teško dobiti otkaz. Zakonom je propisano da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u sledećim slučajevima: ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene ugovorom o radu, ne poštuje radnu disciplinu, učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom, ako zloupotrebi bolovanje, ne vrati se na rad u roku od pet dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa, kao i ako zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla. U slučaju otkaza zbog neostvarivanja rezultata rada i nepostojanja potrebnih znanja i sposobnosti, zaposleni ima pravo na isplatu novčane naknade i to u visini jedne zarade ako je kod poslodavca radio do dve godine, jednu i po zaradu za dve do 10 godina rada, zatim dve zarade za 10 do 20 godina rada, a za više od 20 godina dve i po zarade.
R. Marković
