Izvor: B92, 11.Jun.2009, 14:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Predrasude i fizičke prepreke
Beograd -- Od oko 700 000 osoba sa invaliditetom, koliko ih živi u Srbiji, samo oko 20 000 njih je u radnom odnosu.
Fizičke barijere, predrasude i nezainteresovanost glavne su prepreke za to da ovi ljudi pronađu posao. Ipak, prema nedavno usvojenonom Zakonu o zapošljavanju osoba sa invaliditetom, poslodavci će uskoro morati da obezbede odgovarajuća radna mesta i za ovu populaciju.
U Beogradu oko pet hiljada osoba sa invaliditetom traži posao, a u Srbiji je ovaj >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << broj petostruko veći.
Prema poslednjim analizama sajta "Poslovi Infostud”, mogućnost da pronađu zaposlenje se smanjuje, jer je broj oglasa za posao koji im je dostupan u maju skoro prepolovljen u odnosu na prethodni mesec.
"Ta tendencija primećena je još u januaru kada je bilo puno oglasa za njih. Od tada dolazi do stalnog pada u broju oglasa tako da se sada suočavamo sa situacijom da samo sedam odsto od ukupnog broja objavljenih pozicija odgovaraju i osobama sa invaliditetom”, kaže Branislav Jovanović sa veb-sajta "Infostud”.
Arhitektonske barijere i predrasude poslodavaca ključni su problemi zbog kojih se osobe sa invaliditetom teško zapošljavaju.
Vera Uskoković je recimo, pre nego što je dobila posao u Pošti, a zatim u Telenoru, dve godine po završetku matematičkog fakulteta intenzivno tražila posao.
"Iskustva su bila najrazličitija - od toga da poslodavci nisu znali šta da me pitaju, bili su zbunjeni šta da rade sa mnom, nisu znali da li tražim specijalne uslove rada - prosto se nisu snalazili, a to je sve zbog toga što nisu imali iskustva sa osobama sa invaliditetom”, navodi Vera.
Oblasti u kojima su osobe sa invaliditetom u poslednje vreme mogle pronaći posao su: opšta ekonomija, računovodstvo, administracija, trgovina, sektor visoke tehnologije.
Poslodavcima koji su ih zapošljavali prvenstveno je bilo važno znanje i iskustvo, te su morali da prođu regularan proces selekcije.
"Dvoje ljudi su došli putem našeg otvorenog konkursa na Infostudu i bili su testirani kao i svi ostali kandidati. Primljeni su kod nas zbog svoje stručnosti i prethodnog iskustva. Što se tiče ostalih dvoje kolega, njihove kontakte smo dobili na sajmu zapošljavanja osoba sa invaliditetom”, objašnjava Jelena Šutić, direktorka ljudskih resursa u kompaniji "Telenor”.
Pri kabinetu gradonačelnika nedavno je osnovano i Savetodavno telo za osobe sa invaliditetom, koje će im, između ostalog, pomagati u zapošljavanju.
Prošlog meseca usvojen je novi Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.
Nakon godinu dana, koliko traje pripremni period, poslodavci će biti u obavezi da na svakih 50 radnika zaposle i jednu osobu sa invaliditetom.
