Izvor: Blic, 19.Jun.2003, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Poslodavci traže mlađe
Poslodavci traže mlađe
Svakodnevno smo svedoci oglasa u novinama u kojima se traže novi radnici, pri čemu se eventualno dobijanje posla između ostalog uslovljava godinama života, polom, a ima i oglasa u kojima se među referencama koje se traže od kandidata navodi i prijatan spoljni izgled. Tako u trci za radno mesto kratkih rukava najčešće ostaju žene, stariji od 40 godina, a ponekad i oni kojima lepota nije najjača strana. Iz iskustva više radnica koje su dugo godina >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << radile u bankama koje se lane otišle u stečaj, jasno proizilazi da starije radnike niko neće, dok su, kako kažu, njihove mlađe koleginice ipak uspele da dođu do posla u nekim, u međuvremenu otvorenim domaćim finansijskim institucijama i stranim bankama.
- Pisala mi je jedna očajna majka čija je ćerka završila Mašinski fakultet i to sa visokim prosekom. Dve godine se ta devojka javljala na oglase u kojima se traži njena struka, na mnogim od tih konkursa pojavljivali su se muškarci sa slabijim referencama od njenih, ali posao nije dobila, jer su poslodavci imali odgovor da njima za obavljanje ponuđenog posla u stvari više odgovara muškarac - ispričala je za 'Blic' Lejla Ruždić-Trifunović, poslanica Demokratskog centra u republičkom parlamentu i jedna od koordinatorki Ženske političke mreže.
Ovoj devojci, ali i mnogima koje slično prođu, kaže Trifunovićeva, ostaje mogućnost da obori konkurs, međutim, to njen problem neće rešiti, jer joj, nažalost, neće doneti posao.
- Zbog ovog i brojnih sličnih slučajeva za koje i sama znam i o čemu informacije dobijam iz raznih nevladinih organizacija sa kojima sarađujem, podnela sam Republičkoj skupštini više amandmana na Predlog zakona o zapošljavanju, koji je već jednom stavljen pa skinut sa dnevnog reda Skupštine i za koji se još ne zna kada će biti razmotren u parlamentu. Veliki broj tih amandmana odnosi se upravo na diskriminaciju pri zapošljavanju, uglavnom polnu, ali i svaku drugu. Smisao tih amandmana, između ostalog, jeste da se obezbedi adekvatna sudska zaštita u slučaju diskriminacije. Podnela sam i amandman koji je u skladu sa direktivom Evropske unije o jednakom tretmanu i pristupu prilikom zapošljavanja, a koja zabranjuje diskriminaciju i direktnu i indirektnu po osnovu pola, porodičnog i bračnog statusa - kaže Lejla Ruždić-Trifunović.
Kada je reč o uslovljavanju dobijanja posla godinama života, Mirosinka Dinkić, rukovodilac odeljenja za socijalnu politiku G17 instituta, kaže da bi i oni koji traže posao a imaju, recimo, 40 ili koju godinu više, i sami trebalo da rade na svom stručnom usavršavanju, kako bi bili konkurentni na Tržištu rada. - Čovek od 40 godina ne može se osećati niti od društva tretirati kao neko ko je star. On još može da uči i stiče nova znanja, ukratko, da se prilagodi vremenu u kome živimo i ovlada znanjima koja se traže. Zavod za tržište rada organizuje niz raznih stručnih obuka i kurseva, nezaposleni bi trebalo više o tome da se raspitaju i tu mogućnost iskoriste, a Zavod sam da bude aktivniji u odnosu na njih i izađe im u susret dajući im informacije o obukama koje Zavod organizuje, ali i o onima koje organizuju poslodavci - smatra Dinkićeva.
Gorana Krstić, naučni saradnik Ekonomskog instituta i konsultant Svetske banke, za 'Blic' kaže da se zakonom poslodavci ne mogu naterati da zaposle, recimo, nekoga sa više godina. - Poslodavci su ti koji odlučuju koga će primiti i ne vidim zašto bi oni zapošljavali nekoga ko je manje produktivan - kaže Krstićeva.
U inspekciji rada rečeno nam je da se oni problemom diskriminacije pri zapošljavanju ne bave, odnosno da nisu imali primedaba kada je o ovoj vrsti diskriminacije reč. R.Marković Hrvatsko iskustvo
Izmenama Zakona o radu, koje bi uskoro trebalo da razmotri hrvatski Sabor, načelna odredba o zabrani diskriminacije oblikovana je tako da se oštećenima daje pravo na odštetu i sudsku tužbu, prenosi zagrebačka štampa. Ako se ova izmena usvoji, to će značiti da ako preduzeće u oglasu naznači da će zaposliti samo mlađe od 30 godina, četrdesetogodišnjak se može pozvati na odredbu o zabrani diskriminacije i zatražiti odštetu. Predložena zabrana
Mirosinka Dinkić, rukovodilac odeljenja za socijalnu politiku G17 instituta, navodi da se Predlogom zakona o zapošljavanju zabranjuje diskriminacija pri zapošljavanju, ali da bi ipak regulativu koja se tiče tog segmenta trebalo izoštriti i kazne bolje odmeriti, kako bi poslodavci bili naterani da poštuju jednakost pri zapošljavanju. - Čini mi se da se ta diskriminacija pre svega odnosi na žene i zato je više ženskih NVO tražilo da se omogući takozvana pozitivna diskriminacija, koja bi ženama davala prednost pri zapošljavanju. Tražili smo to jer su više od pola evidentiranih na birou za nezaposlene baš žene. Ženama se prednost u dolasku do posla daje i u EU, doduše iz drugih razloga, jer tamo njihovi muževi imaju veće plate pa one nisu ni prinuđene da rade. Kod nas je situacija drugačija, ali prednost ženama treba dati baš da bi se smanjili njihovredovi na birou, objašnjava Dinkićeva.
