Izvor: S media, 20.Jun.2010, 14:39 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Poslodavci spremniji da zaposle osobe sa invaliditetom
Poslodavci su poslednjih meseci spremniji da zapošljavaju osobe sa invaliditetom, pokazuju podaci Nacionalne službe za zapošljavanje, ali se invalidi i danas suočavaju sa različitim predrasudama, arhitektonskim barijerama, problemima u komunikaciji, kao i sa problemom nedovoljnog obrazovanja.
U Uniji poslodavaca Srbije ocenili su da ta populacija nije dovoljno aktivna u traženju posla, dok u Nacionalnoj službi za zapošljavanje (NSZ) smatraju da nedostatak kvalifikacija >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << osobe sa invaliditetom čini nedovoljno kompetentnim i nekonkurentnim na tržištu rada, što se negativno odražava na njihovo zapošljavanje.
U NSZ Tanjugu su rekli da fakultetsku diplomu ima samo jedan odsto od 22.000 evidentiranih osoba sa invaliditetom, kao i da se oni najčešće školuju za zastarela zanimanja.
Polovina njih lane je bila uključena u različite obuke, programe i radionice za traženje posla kroz koje im NSZ pruža podršku u pronalaženju odgovarajućeg radnog mesta.
Direktorka sektora za pravne poslove i socijalni dijalog Unije poslodavaca Srbije Nataša Zavodja ocenila je da osobe sa invaliditetom najčešće nisu dovoljno aktivne u traženju posla.
"Često su osobe sa invaliditetom te koje nisu raspoložene za aktivno traženje posla, jer bi zasnivanjem radnog odnosa izgubile neka prava iz oblasti socijalne zaštite", izjaavila je Zavodja Tanjugu.
Ona je ukazala da svaki oblik invaliditeta zahteva specifično prilagodjavanje radnog mesta - otklanjanje fizičkih barijera, obezbedjenje prilaza do posla i organizovanje prevoza što, kako je kazala, poslodavce značajno košta.
"Do sada su multinacionalne kompanije koje posluju u Srbiji pokazale visok stepen društvene odgovornosti i dale šansu osobama sa invaliditetom da se zaposle", kazala je ona, i kao dobar primer za to navela "Mekdonalds" restorane i kompaniju "Delta holding".
Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, kojim je odredjeno da poslodavac koji ima više od 20 radnika zaposli najmanje jednu takvu osobu, uticao je na zaintresovanost poslodavaca da na posao primaju osobe sa invaliditetom.
Zavodja je ukazala da poslodavce najviše opterećuju podzakonski akti, kojima se insistira na formalnostima u dokazivanju da su spremni za zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Sve više zaposlenih invalida
Izvor: RTV Pink, 20.Jun.2010
Ostali problemi su,međutim, i dalje tu. . . Poslodavci su poslednjih meseci spremniji da zapošljavaju osobe sa invaliditetom, pokazuju podaci Nacionalne službe za zapošljavanje, ali se invalidi i danas suočavaju sa različitim predrasudama, arhitektonskim barijerama, problemima u komunikaciji, kao...
