Izvor: Blic, 20.Jul.2009, 06:10 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Posao i za osobe sa posebnim potrebama
Volim da radim. Lepo mi je, dolazim na posao svaki dan. Verujem da se dobrom čoveku dobro uvek vrati. Tako se i meni vratilo sa ovim mojim poslom u „Zari” - priča tridesettrogodišnja Anica K. Ona je jedna od malobrojnih osoba sa posebnim potrebama, koja je imala sreću da počne da radi i oseti da ju je društvo prihvatilo.
Anica se ponosi ovim zaposlenjem i zadovoljno dodaje:
- Sve znam. I da slažem robu i po veličini i po modelu, i da mušteriji >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << donesem željeni broj. Modu obožavam. Sviđa mi se da budem deo kolektiva, tretiraju me kao da sam jedan od njih. Sada sam srećna i slobodna"
Kompanije u Srbiji polako, ali još nedovoljno, koliko bi zapravo mogle, posvećuju pažnju osobama sa invaliditetom. Jedna od prvih koja je napravila pionirske korake na području unapređenja modela zapošljavanja, društvene i radne inkluzije osoba sa mentalno intelektualnim invaliditetom je „Delta holding”. Od septembra prošle godine, u 10 maloprodajnih objekata članica „Delta fešn”, „Delta sport” i „Delta maksi” angažovano je 12 članova Kreativno edukativnog centra za mentalno nedovoljno razvijene osobe (KECMNRO).
- Raspored njihovih aktivnosti napravljen je u skladu sa sposobnostima i motivacijom osoba sa intelektualnim invaliditetom i kreće se od dva do četiri dana nedeljno, po dva do četiri sata. Korisnici se pre početka angažovanja radno osposobljavaju u stručnim radionicama Centra, a tokom adaptacione faze, u prvih nekoliko meseci, u objektima je prisutan i supervizor koji prati njihovu aktivnost i progres - kaže Jelena Krstović, direktor marketinga „Delta holdinga”.
Poslodavci će za godinu dana imati zakonsku obavezu da na svakih 50 radnika zaposle i dve osobe sa invaliditetom.
Novousvojeni Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, međutim nije predvideo mogućnost da osobe sa blagom i umerenim mentalno-intelektualnim invaliditetom počnu da rade. Razlog je taj što većina tih osoba nema takozvanu „poslovnu sposobnost” - mogućnost da zasnuju radni odnos potpisivanjem Ugovora o radu, mogućnost da otvore tekući račun u banci. Ali, postoji rešenje.
- Naš Delta humanitarni fond je osmislio program radne inkluzije, kojim se korisnicima Centra KECMNRO pruža mogućnost da maksimalno razviju i realizuju svoje sposobnosti i potencijale učestvujući u radnom procesu - ukazuje Jelena Krstović.
I kompanija „Mekdonalds” u svojim restoranima angažuje 40 mladih iz Kreativnog edukativnog centra. Podjednako su zastupljeni i muškarci i žene, od 18 do 35 godina. Čak je jedna članica Centra zaposlena za stalno u restoranu pre četiri godine. Svi su završili osnovnu školu za specijalno obrazovanje, a neki od njih i srednju školu „Petar Leković”.
- Obavljajući razne poslove u našim restoranima, mladi imaju priliku da uče i socijalizuju se. Vreme koje provedu u radu je prilagođeno njihovim mogućnostima i potrebama. „Mekdonalds” vrednuje radno angažovanje korisnika Centra, a osim nadoknade obezbeđen im je i obrok - kažu u „Mekdonaldsu”.
Ohrabruje što u ovoj kompaniji najavljuju da, ukoliko budu povećavali broj radnih mesta, svakako da će računati i na ove mlade ljude.
Među vrlo širokom grupacijom lica sa invaliditetom „Telekom Srbija” dao je podršku slepim i slabovidim, koji posebno teško realizuju svoju radnu ulogu. Ova kompanija angažovala je tri osobe sa invaliditetom, od kojih jedna slabovida radi kao operater, odnosno marketinškim aktivnostima, druga je lektor, dok je osoba sa paraplegijom zaposlena u ljudskim resursima.
- Želimo da naglasimo da naš pristup ovoj problematici podrazumeva pomoć licima sa invaliditetom da radnim angažovanjem, na ravnopravnom nivou sa drugima u „Telekomu Srbija” ostvare i razviju svoj profesionalni, stručni i radni identitet i time postanu i osećaju se korisnim poput drugih članova našeg velikog tima. A ne, da im posao bude dodeljen kao neka vrsta socijalne pomoći - kažu u „Telekomu Srbija”.
A šta znači davanje prilike i uključivanje u društveni život osobama sa invaliditetom najbolje svedoči Aničin osmeh. Kolege kažu da je jedna od najboljih radnica u „Zari” i da savesno izvršava svoje obaveze. Od njih je kao znak pažnje i uvažavanja nedavno za rođendan dobila veliki akvarijum.
- Najzad se i meni jedna želja ostvarila - prokomentarisala je Anica.
Ona, što je razumljivo, ima još želja. I ne samo ona. Na društvu je da im pripomogne da im se i ispune.
I oni doprinose boljem životu zajednice
Kreativno edukativni centar za mentalno nedovoljno razvijene osobe osnovan je 2002. godine sa ciljem da poboljša kvalitet života osoba sa intelektualnim teškoćama i integracije u socijalnu sredinu kroz radno angažovanje i zapošljavanje. Centar ima 25 korisnika koji su korisnici boravka, a 80 mladih su radno angažovani na javnim mestima u gradu, a sedmoro je zaposleno.
- Radnim angažovanjem na javnim mestima omogućili smo njihov vizibilitet, a time i edukaciju opšte populacije o njihovom postojanju, sposobnostima i mogućnostima da na svoj način doprinesu boljem životu zajednice u kojoj žive - naglašava Margareta Kecman, predsednik centra.
