Izvor: Blic, 29.Jul.2005, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Planom do zaposlenja
Planom do zaposlenja
Od proleća sledeće godine počeće sklapanje ugovora Nacionalne službe za zapošljavanje sa nezaposlenim koji su evidentirani kod ove službe, predviđeno je izmenama i dopunama Zakona o zapošljavanju koji je nedavno usvojila Vlada Srbije.
Kako za 'Blic' pojašnjava Radmila Katić, Bukumirić, pomoćnik ministra za rad, zapošljavanje i socijalnu politiku suština ovog ugovora je da se za svakog nezaposlenog napravi plan kako da mu se nađe posao.
>> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << />
- U tom planu bila bi navedena stručna sprema nezaposlenog, njegovi afiniteti i želje u smislu posla koji bi radio ali i eventualne obuke za koju je zainteresovan, a na koju bi ga uputila Nacionalna služba za zapošljavanje. Nisu to one klasične obuke za učenje stranih jezika i rad na računarima, već obuke za konkretne poslove - navodi Bukumirićeva.
Jedan od problema pri sprovođenju ovog projekta svakako će biti i činjenica što Nacionalna služba za zapošljavanje ima malo savetodavaca a nezaposlenih je na žalost mnogo. Tako sada na jednog savetodavca dolazi 2.000 nezaposlenih.
Izmenama i dopunama ovog zakona predviđene su i subvencije za poslodavce koji budu zapošljavali lica sa evidencije nezaposlenih. Naime, predviđeno je da firme koje prime nezaposlenog čoveka ili onog koji je proglašen za višak 12 meseci dobijaju novac u visini minimalne zarade. Ta zarada trenutno sa porezima i doprinosima iznosi oko 10.000 dinara, što znači da bi poslodavac godišnje dobio 120.000 dinara. Obaveza poslodavca u ovom slučaju bila bi da primljenog radnika zadrži najmanje dve godine. Firme na takozvanim devastiranim područjima, gde je stopa nezaposlenosti za 10 odsto veća od republičkog proseka, ovu subvenciju dobijale bi duplo duže, dakle dve godine. Inače nacionalne službe za zapošljavanje trenutno se nalazi 890.000 ljudi, koji čine 27,42 odsto od ukupnog broja radno sposobnih u republici. Od ukupnog broja nezaposlenih njih 48 odsto čine mlađi od 27 godina. R. M.
