Izvor: Politika, 28.Jan.2012, 23:16 (ažurirano 02.Apr.2020.)
„Ovčice” rade u uglednim firmama
Predsednik Gradskog veća samostalnih sindikata u Pančevu kaže da se ljudi svakodnevno žale zbog zlostavljanja na poslu, dok se poslodavci pravdaju „samoupravnom orijentisanošću radnika”
Pančevo – Po Pančevu kruži priča o strogom režimu kontrole radnika u jednoj poznatoj pančevačkoj firmi. Kažu, neke žene, koje imaju potrebu da češće idu u toalet, a to im nije dozvoljeno, dok su na poslu, nose pelene za odrasle. Teško je razlučiti da li je priča >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << tek osveta nekog nezadovoljnog radnika ili istina, jer firma nema sindikalnu organizaciju, a radnici odbijaju o tome da govore, plašeći se represalija.
Možda će se istina o odnosu poslodavca prema radnicima u ovoj firmi uskoro obelodaniti, ali je nepobitna istina da u Pančevu ima sve više zlostavljanja na poslu, mobinga, kako moderna terminologija to naziva. Milanko Bodiroga, predsednik Gradskog veća samostalnih sindikata u Pančevu, kaže da je pojava epidemijskog karaktera i da nema dana a da im na vrata ne zakuca neko od radnika koji se žali da ga je poslodavac maltretirao.
– Primenjuju se sve perfidniji načini zlostavljanja, toliko usavršeni, da iako je očito o čemu se radi, ni sudovi tu mnogo ne mogu da pomognu. Radnicima koji su namenjeni „odstrelu“, uz razna obrazloženja, smanjuju se zarade, proglašavaju se tehnološkim viškom ili, ako gazda ima više preduzeća, upućuju na rad u udaljena mesta, sa obrazloženjem da su takve potrebe službe. Zna se da nije tako, jer se često preko studentske zadruge na njihova radna mesta upošljavaju drugi. Radnici koji su se usudili da tuže firmu i nešto potražuju bivaju podvrgnuti merama posebnog nadzora. Obično se neko od pretpostavljenih nahuška da ih prati i pokazuje sumnju da nešto nisu dobro uradili, da su nešto ukrali, da nemaju HTZ opremu, ili se sasvim neopravdano podvrgavaju alkotestu, samo da bi im se posao učinio nepodnošljivim i bili naterani da sopstvenom voljom odu – kaže Milanko Bodiroga.
Kada radnik dođe, na kraju, izmučen maltretiranjem, kod poslodavca i zatraži dogovor o visini otpremnine, poslodavac uvek ponudi najniži mogući iznos jer zna da radnik nema drugi izlaz. U odluci o isplati otpremnine pisaće da je data u iznosu koji je radnik zahtevao, kažu u sindikatu. Predsednik Gradskog veća samostalnih sindikata misli da je Zakon o privatizaciji za mnoge novopečene gazde pravo uputstvo za primenu maltretiranja.
Pitamo našeg sagovornika da li sindikalisti razgovaraju sa poslodavcima osumnjičenim za zlostavljanje na poslu. Bodiroga potvrđuje, ali, kako kaže, nikada se stvar ne može isterati na čistinu. Po pravilu sleduju fraze da su radnici još „samoupravno orijentisani“ ili „ponašaju se kao da im je Tito još živ“, a neretko se pravdaju i time da su njihovi potčinjeni bez njihovog znanja presirali pojedine radnike.
Drastičan je primer direktora jednog javnog preduzeća u Pančevu koji je nedavno vodio pravi rat protiv radnika preko „Fejsbuka“. Direktor je, tako da svi mogu da pročitaju, delu kolektiva koji se pobunio protiv njegovog načina rukovođenja uputio preko društvene mreže poruku: „Ovčice moje zalutale, počupajte to malo trave što će vam advokati dati, uslediće šišanje. Ali, pazite, idu hladni dani“.
Iznenađujuća je tvrdnja da se u Pančevu na zlostavljanje žale uglavnom radnici iz velikih kompanija i javnih preduzeća. Milanko Bodiroga kaže da to nikako ne treba shvatiti kao da u malim preduzećima mobinga nema, već samo tumačiti okolnošću da u njima nema sindikalnog organizovanja, pa radnici ne znaju kome da ispričaju svoju muku.
Miodrag Šašić
objavljeno: 29.01.2012
