Izvor: Politika, 14.Nov.2014, 13:02 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Novi Sad otpušta 448 prekobrojnih radnika u javnom sektoru
Na spisku preduzeća koja su na finansijskom izdisaju zbog nagomilanih dugova su javnokomunalna preduzeća „Lisje”, „Stan”, „Gradsko zelenilo”, „Put”, „Čistoća”, SPC „Vojvodina” i PU „Radosno detinjstvo”
Novi Sad – Iz novosadskog budžeta oko milijardu i 300 miliona dinara biće opredeljeno za plaćanje dugova šest gradskih javnih i komunalnih preduzeća, Predškolske ustanove „Radosno detinjstvo”, i za socijalni program za 448 radnika >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << koji će biti proglašeni tehnološkim viškom, potvrdio je za „Politiku” Radovan Ivetić, predsednik Radne grupe za sanaciju novosadskih javnokomunalnih i javnih preduzeća. Taj novac bi trebalo da bude isplaćen najkasnije početkom decembra, nakon što rebalans budžeta dobije „zeleno svetlo” u novosadskoj skupštini. Na spisku preduzeća koja su na finansijskom izdisaju zbog nagomilanih dugova i prekobrojnog zapošljavanja su javnokomunalna preduzeća „Lisje”, „Stan”, „Gradsko zelenilo”, „Put”, „Čistoća”, SPC „Vojvodina” i PU „Radosno detinjstvo”. Nakon pet meseci od kada ih je okupio gradonačelnik Miloš Vučević, ekipa stručnjaka, u čiji rad su bili uključeni i predstavnici granskog sindikata, napravila je analizu situacije u preduzećima i ustanovama od kojih su neki i deceniju gubitaši, i predložila mere za njihov oporavak.
– Zaključili smo da u nekim od tih preduzeća čak 90 odsto ukupnih rashoda odlazi na isplatu zarada, zatim na izmirivanje kamata prema bankama, dugovanja poreskoj upravi, dobavljačima... Zato je naš predlog da se istovremeno urade dve stvari: isplate otpremnine za 448 zaposlenih, i da preduzeća dobiju namenska sredstva za izmirivanje dugovanja prema državnim institucijama, komercijalnim bankama i drugim poveriocima. Predlozi mera za njihov oporavak idu u pravcu vraćanja u domen osnovne delatnosti, zbog čega je u svakom od njih izmenjen pravilnik o sistematizaciji radnih mesta. Odlaskom viška zaposlenih samo na mesečnom nivou biće ostvarena zbirna ušteda za neto lične dohotke i doprinose od 30.440.392 dinara, objašnjava za „Politiku” Radovan Ivetić.
Iako će samo rešavanjem problema viška zaposlenih novosadski gubitaši u 2015. godini „uštedeti” više od 360 miliona dinara, to nije garancija i da će početi pozitivno da posluju. Naš sagovornik je, međutim, siguran da će neki u prvih šest meseci vratiti stari sjaj.
– Činjenica je da ćemo ovim merama sprečiti dalje propadanje, ali pozitivno poslovanje neće svi odjednom zabeležiti. Međutim, siguran sam da će JKP „Čistoća” i JKP „Lisje” već u prvoj polovini sledeće godine 100 odsto biti oporavljeni.
Iz JKP „Lisje” koje se bavi pružanjem pogrebnih usluga i održavanjem novosadskih grobalja, odlazi i najveći broj zaposlenih. Na spisku tehnološkog viška je njih 129. To preduzeće je primer kako nedomaćinsko poslovanje i „izlazak” iz osnovne delatnosti mogu da dovedu do kolapsa.
– Menadžment „Lisja” je najkooperativnije odradio posao jer su ukinuli odeljenja koja uopšte nisu bila potrebna. „Lisje” je prvi put 2013. godine bilo u gubitku. Sada će dobiti 60 miliona dinara za tehnološki višak i 106 miliona da vrate kredit Banci Inteza i Razvojnom fondu APV. Samo na tome što neće morati da izdvajaju za radnike koji nisu radili i kamate, oni će mesečno uštedeti od 15 do 17 miliona dinara.
Vraćanje preduzeća na njihove osnovne delatnosti i brisanje iz sistematizacija raznih izmišljenih zanimanja, nagomilanih mesta za stručne savetnike, savetnike marketinga... a permanentno smanjivanje broja onih koji rade komunalne poslove, bila je osnovna ideja stručnjaka koji su pripremali model za njihov oporavak. Raspored snaga po kojem bi 85 odsto zaposlenih trebalo da budu „proizvodni”, a 15 odsto radnici iz pratećih službi: administracije, pravne... nije postignut u tom razmeru, ali su uspeli da mu se približe. Za onih 448 koji će biti proglašeni tehnološkim viškom, za šta su mogli i dobrovoljno da se prijave, biće obezbeđene maksimalne otpremnine u visini od jedne prosečne plate u Novom Sadu, to jest od oko 50.000 dinara po godini staža kod poslodavca.
A. Komnenović
objavljeno: 14.11.2014.
