Izvor: RTS, 25.Mar.2013, 11:07 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Najviše diskriminisanih na poslu
Povereniku za zaštitu ravnopravnosti u 2012. godini podneto najviše pritužbi po osnovu invaliditeta ili etničke pripadnosti, i to u sferi rada i zapošljavanja, pokazao izveštaj te nezavisne institucije.
Najviše pritužbi Povereniku za zaštitu ravnopravnosti u 2012. godini podneto je po osnovu invaliditeta ili etničke pripadnosti, i to u sferi rada i zapošljavanja, pokazao je izveštaj te nezavisne institucije.
Povereniku je prošle godine podneto 465 pritužbi >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << na diskriminaciju, što je znatno više nego 2011. i 2010. godine, navodi se u izveštaju. Dodaje se da je broj pritužbi i dalje mali s obzirom na rasprostranjenost diskriminacije u Srbiji.
Poverenica za zaštitu ravnopravnosti Nevena Petrušić rekla je da izveštaj pokazuje da smo i dalje društvo u kome je diskriminacija raširena, da još uvek ima onih građana koji nisu tolerantni prema manjinama, LGBT populaciji, verskim manjinama, pa čak i prema strancima.
Međutim, kako je rekla, izveštaj je pokazao da građani znaju šta je diskriminacija i ne odobravaju je, ali nisu sigurni kome treba da se obrate kad su diskriminisani.
"Poverenik za zaštitu ravnopravnosti je specijalizovani državni organ osnovan da se bavi zaštitom naše slobode, odnosno našeg prava da budemo ravnopravni", objasnila je Petrušićeva.
Prema njenim rečima, mnogo je razloga što građani kad su diskriminisani ne koriste ona sredstva koja im zakon pruža. Neki od razloga je što poverenik nije dovoljno vidljiv i na tome treba da se radi.
Drugi razlog je strah da će njihov polažaj biti gori, a ima i onih koji misle da nema smisla za tako nešto, rekla je Petrušićeva.
Poverenica kaže da nijedan organ ne može sam da utiče na suzbijanje diskriminacije već da to treba da urade svi zajedno.
"Diskriminacija je najizraženija u sferi rada i zapošljavanja po različitim osnovima i na osnovu pola, nacionalne pripadnosti i po osnovu članstva u političkim partijama", precizirala je Petrušićeva.
Poverenik može da ponudi medijaciju, koja predstavlja neformalni postupak u kome medijator pomaže onom ko se oseća diskriminisano i onom ko je izvršio diskriminaciju da putem pregovora pronađu rešenje, ističe Petrušićeva.
