Izvor: S media, 22.Dec.2010, 22:14 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Inspektori rada na strani žena
Inspektori rada iz svih krajeva Srbije primili su sertifikate o završenoj obuci za primenu Zakona o rodnoj ravnopravnosti, kao i Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radnom mestu. U okviru projekta "Ravnopravno u zakonu, ravnopravno u životu", 170 inspektora prošlo je intenzivnu obuku koja će im poslužiti u efikasnijoj borbi za zaštitu i unapređenje prava žena u Srbiji.
Neravnopravnost polova u Srbiji, najuočljivija je na tržištu rada i upravo se u toj oblasti trebaju >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << graditi mehanizmi za zaštitu i unpređenje prava žena.
Direktor Inspektorata za rad Predrag Peruničić rekao je da se inspektori u svom radu svakodnevno susreću sa diskriminacijama raznih profila, a da rodna neravnopravnost i diskriminacija žena u narednom periodu mora biti svedena na razumnu meru ili eliminisana.
Inspektor rada utvrđuje da li su žene diskriminisane na radnom mestu prikupljanjen sledećih činjenica:
1. Utvrđivanjem da li poslodavac vodi evidenciju o polnoj strukturi zaposlenih u skladu sa zakonom.
2. Da li je poslodavac koji ima više od 50 zaposlenih na neodređeno vreme za tekuću godinu, usvojio plan mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnopravne zastupljenosti polova i sačinio izveštaj?
3. Da li poslodavac prilikom oglašavanja za novo radno mesto i prilikom odlučivanja o izboru lica pravio razliku po polu?
4. Da li među rukovodiocima ima više žena ili muškaraca i ko brže napreduje na poslu?
5. Da li među zasposlenima koji su u proteklih godinu dana raspoređeni na neodgovorajuće radno mesto ili dobili otkaz, ima žena i da li je za to bio razlog njihovo odsustvovanje sa posla zbog trudnoće ili roditeljstva?
6. Uvidom u ugovore o radu utvrditi da li zaposleni bez obzira na pol ostvaruju pravo na jednaku zaradu za isti rad?
7. Da li je neko od zaposlenih pismenim putem od poslodavca zatražio zaštitu zbog seksusalnog ili drugog oblika uznemiravanja i šta je poslodavac preduzeo povodom toga?
8. Da li poslodavac podjednako omogućava i ženama i muškarcima stručno usavršavanje?
9. Da li među zaposlenima kojima je u periodu od godinu dana prestao radni odnos ima onih koji su pokrenuli postupak zbog diskriminacije na osnovu pola, seksualnog uznemiravanja ili ucenjivanja itd.
Peruničić je rekao da, posle završene obuke, inspektori imaju neku vrstu saznanja koja im može pomoći u daljem radu, istakavši da je neophodno svakodnevno insistirati na ravnopravnosti, kako bi Srbija mogla da zakorači u svet u kome treba da bude i kome pripada, poštujući žene i sve diskriminisane grupe i ispravljajući učinjene nepravde na tom polju.
- Inspektorima je ukazana pažnja na one oblasti sive zone diskriminacije pre svega prema ženama koja nije lako uočljiva i sada su inspektori upoznati kako da prepoznaju te simptome diskriminacije u firmama- rekao je Peruničić.
Koordinatorka projekta Nataša Milojević rekla je da se osnovne aktivnosti projekta ne tiču samo inspektora rada, već je u okviru njega sprovedena i obuka državnih službenika na istu temu, kao i saradnja sa Republičkim zavodom za statistiku o tome kako bi trebalo da izgleda sakupljanje podataka neophodnih za rodnu statistiku.
Šef Kancelarije razvojnog fonda za žene (UNIFEM) Asja Varbanova rekla je da je projekat sproveden u saradnji sa Ministarstvom za rad i socijalnu politiku i tiče se ekonomskog prava žena i dodala da se, pored Srbije, sprovodi i u Crnoj Gori.
Varbanova je rekla da se projekat sprovodi već tri godine pod pokroviteljstvom Norveške, na različitim nivoima vlasti sa ciljem da se eliminiše diskriminacija na osnovu pola.
Zadatak inspekcije rada je da obezbedi nadzor nad primenom Zakona o radu, a stupanjem na snagu Zakona o ravnopravnosti polova, inspekciji je omogućeno i evidentiranje i praćenje diskriminacije žena na radnom mestu.
Neke od mera koje su propisane ovim zakonom su i to da će se seksualno uznemiravanje i seksualno ucenjivanje smatrati povrednom radne obaveze i predstavlja osnov za otkaz.
-Postoji sklonost preduzetnika sa naših prostora ka određenim stereotipima. Jedan od njih se vidi već prilikom zasnivanja radnog odnosa kada se pretpostavlja da zbog svojih obaveza ka porodici, žene neće doprinositi na isti način kao i muškaraci. Zatim neravnopravnost u mogućnosti napredovanja žena na poslu, razlike u plati za žene i muškarce na istoj poziciji, samo su neki od problema sa kojima se kao društvo moramo suočiti- rekao je za S media potal novoizabrani direktor Inspektorata za rad Predrag Peruničić.
Ubuduće, inspektori rada će i prilikom rutinske posete utvrđivati postojanje diskriminacije na radnom mestu.
-Inspektorat za rad ima listu nadzora i dužan je da stvori kompletnu sliku kako su regulisani radni odnosi u jednom kolektivu. Najteže i ključno pitanje za nas je suzbijanje rada na crno, zatim pitanje bezbednosti na radu, a zatim sledi i pitanje rodne ravnopravnosti –objasnio je Peruničić i dodao da rad inspekcije rada može biti preventivnog i represivnog karaktera.
-Preventivnim radom inspektori će nastojati da upoznaju poslodavce sa njihovim obavezama i edukovati ih, a represivnim će ukoliko poslodavci ne promene svoje ponašanje ni posle sugestija inspektora, vršiti izricanje mandatnih kazni i pokretanje postupaka kod drugih nadležnih organa.
Maja Vidović
