Izvor: Blic, 01.Dec.2004, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Duži godišnji odmor
Duži godišnji odmor
Vlada Srbije uputila je u skupštinsku proceduru Predlog zakona o radu kojim je predviđeno da se sva prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, a samo izuzetno pravilnikom o radu.
Prema ovom predlogu, zarada radnika sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu i zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca.
Novina u odnosu na ranije verzije a >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << i postojeći zakon koja će svakako obradovati zaposlene jeste da godišnji odmor može trajati najmanje 20 radnih dana, dakle dva dana više nego što je propisano još važećim Zakonom o radu. Naknada za bolovanje ne može biti manja od 65 odsto osnovne zarade, a u slučaju povrede na radu ili profesionalne bolesti radniku se isplaćuje puna plata.
Predviđena je i obaveza poslodavca da radniku pri odlasku u penziju isplati otpremninu koja ne može biti manja od dve prosečne zarade.
Kada je reč o višku zaposlenih, predloženo je da se radniku koji je kod poslodavca kod koga je postao višak radio manje od 10 godina za svaku godinu rada isplati najmanje trećina zarade, a onima sa više od 10 godina staža najmanje četvrtina zarade za svaku godinu.
Zakon bi trebalo da stupi na snagu 1. januara sledeće godine. R. M.
