Izvor: Politika, 14.Mar.2013, 13:32 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Biljić: Inspektori ne štite trudnice i porodilje
Prava porodilja u praksi se masovno krše, a poslodavci su pronašli način da izigraju zakonske obaveze koje se tiču posebne zaštite materinstva, kaže za „Politiku” Vojin Biljić, potpredsednik Asocijacije za evropske integracije, koja je nedavno predstavila izveštaj o stanju posebne zaštite materinstva u Srbiji, prvi ovakve vrste u našoj zemlji.
– Porodilje su često kažnjene zbog korišćenja porodiljskog odsustva. Očigledno da ne postoji delotvorna zaštita ovih prava >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << i krivci su organi koji su nadležni da kontrolišu poslodavce, a to je u ovom slučaju inspekcija rada – objašnjava Biljić.
Potpredsednik asocijacije izdvaja tri ključna razloga zbog kojih se u praksi dešava diskriminacija majki i trudnica.
– Prvo, inspekciju rada ne zanima koji je stvarni razlog otkaza porodilji, već samo ono što piše u rešenju o otkazu. A teško da će bilo koji poslodavac da napiše da nekome daje otkaz zbog korišćenja porodiljskog odsustva. Drugo, ne postoje mehanizmi adekvatne kontrole službenika inspekcije rada, kako od same inspekcije, tako i od Ministarstva rada. Treći razlog je indolentan odnos inspekcije rada prema garancijama ljudskih prava porodilja i ignorisanje obaveze da odredbe o ljudskim pravima tumače u skladu sa praksom međunarodnih sudova – navodi naš sagovornik.
Autori izveštaja podržavaju najavljene izmene Zakona o radu, u delu koji se odnosi na zaštitu materinstva, ali smatraju da one same po sebi nisu dovoljne.
– U izveštaju smo predložili sedam mera koje je potrebno preduzeti u praksi kako bi se podigao nivo zaštite porodilja i koji nemaju veze sa samim zakonom, već sa njegovom primenom u praksi. Neke od njih su: hitno postupanje inspekcije po zahtevima koji se tiču zaštite materinstva, rigorozna kontrola državnih službenika koji postupaju po ovim zahtevima, formiranje posebnog odeljenja Inspekcije rada nadležnog isključivo za zaštitu materinstva – pojašnjava Biljić.
Po mišljenju asocijacije, ne postoje sistemski propusti u smislu pravnih praznina, već problemi nastaju u primeni ovih prava u praksi.
Iznose se i konkretni primeri. Recimo, porodilji ističe porodiljsko odsustvo, ali neposredno pred istek odsustva, poslodavac je mejlom obavesti da će dobiti otkaz kao tehnološki višak čim se vrati na rad, a zatim je poslodavac ili neko u njegovo ime pozove telefonom i ubeđuje je da prihvati sporazumni raskid radnog odnosa, jer je poslodavac izvršio preraspodelu njenih poslova ostalim zaposlenima.
Pravni tim asocijacije je došao do podataka da u 95 odsto slučajeva inspekcija rada odbije da primi prijavu porodilje predatu usmenim putem, u 83 odsto slučajeva inspekcija prekrši makar jedno osnovno ljudsku pravo porodilje, u 87 odsto sudski postupak prekorači zakonski rok od šest meseci, uskoro 77 odsto slučajeva, porodilja je žrtvazlostavljanja na radu u periodu od vraćanja na posao do dana otkaza, dok je u više od 93 odsto slučajeva otkaz ugovorao radu prouzrokovan, neposredno ili posredno, korišćenjem porodiljskog odsustva.
Dragoljub Peurača, direktor Inspektorata za rad Republike Srbije, kaže za „Politiku” da je lično intervenisao kod poslodavaca u sedam slučajeva, kada su trudnicama raskidani ugovori.
– Moj stav i stav Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, kao i vlade, je da trudnice i porodilje imaju potpunu zaštitu, zbog toga što je natalitet u opadanju, a sigurno ga nećemo podstaći ukoliko im budemo davali otkaz. Trudnica koja je u stalnom radnom odnosu ne može od poslodavca da dobije raskid ugovora o radu. Ako ga i dobije, inspekcija rada će svojim rešenjem odložiti rešenje o otkazu, i istu vratiti kod poslodavca na rad, jer je naše rešenje izvršno. Lično se zalažem za izmenu Zakona o radu, i da radnicu koja je zaposlena na određeno vreme, ukoliko ostane u drugom stanju, zaštitimo tako da poslodavac ne može da raskine ugovor dok joj trudnoća traje – kaže Peurača.
Bojan Bilbija
objavljeno: 14.03.2013.
