Izvor: B92, 05.Avg.2005, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Arbitraža - mirno do rešenja
Beograd -- Odnedavno deluje republička Agencija za mirno rešavanje radnih sporova, arbitražu, formirana po uzoru na zakone zapadnih zemalja.
Za nepuna dva meseca od osnivanja uspešno je rešeno 38 slučajeva. Suđenja u radnim sporovima u SCG traju u proseku 3,5 godine. Pred Agencijom se, po zakonu, ti sporovi rešavaju za najviše 30 dana.
Kada su se radnici preduzeća Ineks d.o.o. obratili Agenciji, nisu očekivali povoljan ishod spora, jer već 15 meseci nisu >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << primili platu. " Pošto ljudi već više od godinu dana ne primaju plate, ja nisam bio u mogućnosti da ispunim taj svoj zadatak. Odlučili smo da taj spor rešavamo preko Agencije mirnim putem, jer smo uvideli sve prednosti toga u odnosu na slične sporove koji idu preko sudova", kaže Slavoljub Živković, direktor Ineksa.
Rešenjem spora, koje ima važnost pravosnažne presude, zadovoljene su obe strane, i poslodavac i radnici. Dobijenim pravosnažnim rešenjima radnici će u procesu privatizacije koji predstoji od novog poslodavca koji kupi ovu firmu moći da naplate svoje zaostale zarade.
Agencija za mirno rešavanje radnih sporova funkcioniše po principu dobrovoljnosti. Kada se postigne obostrana saglasnost, pristupa se mirnom rešavanju problema, arbitražom, uz mogućnost da strane u sporu odabiraju sudiju. "Prednost koja postoji, zašto bi i poslodavci i radnici videli svoj interes da svoje postupke rešavaju pred Agencijom, to je da faktički da je postupak za sve strane u sporu besplatan. Znači, ne čak ni jeftin, nego može se reći besplatan. Jer sve troškove koje bi stranke imale pred Sudom, počev od sudskih taksi preko veštaka do ostalih stvari, koji nisu zanemarljivi ni za poslodavca, još više ni za radnika, pred Agencijom snosi sama Agencija. Druga stvar, to je ušteda i za samu državu", objašnjava Dejan Kostić, direktor Agencije.
Svrhu postojanja Agencija je opravdala i pri rešavanju kolektivnih sporova u delatnostima u kojima bi prekid rada mogao da ugrozi život i zdravlje ljudi ili da nanese štetu većih razmera.Ovim se radnicima ne oduzima pravo na štrajk, već im se prethodno omogućava postupak mirenja.
