Izvor: Blic, 04.Nov.2008, 09:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Traženje posla prava je muka
Doći do posla prava je muka, a većina onih koji nude posao ponašaju se bahato prema kandidatima, pokazalo je istraživanje „Oceni put do posla" popularnog internet sajta „Infostud". Nezaposleni najviše zameraju poslodavcima što ih ne obaveštavaju o ishodu konkursa, što sporo biraju i još sporije pozivaju na razgovor o poslu.
- Pola poslodavaca mi nikada nije odgovorilo, a među onima koji se ipak jave, bilo je i takvih koji su zvali u deset uveče da zakažu >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << intervju za sutra ujutro. Drugi, opet, ljubazno zahvale na prijavi, kažu da će me uskoro pozvati na intervju, a zatim, iznenada, stigne obaveštenje da su primili nekog drugog. Kod trećih sam prolazila kroz tri testa inteligencije, tri, četiri testa ličnosti, engleskog, poznavanja računara, provere radnih sposobnosti i to sve za sat ili dva, i opet nisam čula da su nekoga primili - kaže dvadesetosmogodišnja Ivana M.
Trećina kandidata za posao zadovoljna je „tretmanom" u procesu zapošljavanja. Međutim, dve trećine je veoma nezadovoljno.
- Naše istraživanje je, nažalost, pokazalo da su kandidati nazadovoljni svim aspektima selekcije za posao. Mnogi od njih su očajni jer već mesecima ili godinama traže posao, konkurišu na sve moguće oglase - kaže Sonja Kmezić, šef internet sajta www.infostud.com
Pojedine kompanije iz nejasnih razloga za ista radna mesta raspisuju konkurs na svaka dva, tri meseca, ne primajući nikoga.
- Poslodavci nemaju zakonsku obavezu da raspišu konkurs. Ne znam zašto bi to radili ako ne žele nikoga da prime, osim da javnost vidi kako oni navodno primaju radnike i proširuju se - navodi Sonja Kmezić i dodaje da postoje konkursi koji su stalno otvoreni, a zbog čega je to tako, nikome nije jasno.
Sajmovi zapošljavanja i dalje su, za sada, najbolji i najbrži način da se do posla dođe. Juče je na Arhitektonskom fakultetu održan sajam „Džob fer", na kojem je oko 50 studenata u jednom danu našlo posao. Na Sajmu je nove kadrove tražilo je čak 57 kompanija.
- Ovaj sajam je sjajna prilika da se studenti završnih godina i diplomci upoznaju sa radom najuspešnijih firmi iz oblasti građevine i visokih tehnologija. Nameravamo da uskoro uradimo i projektnu prognozu o potrebama tržišta rada koji će se odnositi na period od dve, pet i deset godina. Tako da će svaki maturant ili svršeni osnovac moći da vidi pre nego što se upiše u određenu školu koji profili će u narednom periodu biti traženi - rekao je Vladimir Ilić iz Nacionalne službe za zapošljavanje na otvaranju Sajma.
Po završetku ovog sajma, već 12. novembra počinje novi „Karijera 08", a sve što je potrebno je da se kandidati naoružaju strpljenjem i da nipošto ne odustaju.
Dodatni savet svim zainteresovanim je da se najpre informišu o tome koji će poslodavci biti prisutni, a zatim i da prilagode svoje biografije onim kompanijama koje ih zanimaju. Ukoliko nisu sigurni kako, na sajmu će biti organizovan Karijerni centar u kome će tim obučenih ljudi kontrolisati njihove biografije.
- Redovno posećujem sajmove zapošljavanja. Ponekad poslodavci dolaze samo da se reklamiraju, ali ne gubim nadu jer je i jedan moj drug na ovaj način pronašao posao - kaže Nemanja Trnavac, postdiplomac menadžmenta na FON.
Žele da budu bankari, a ne prodavci
Na internet portalu BoljiPosao.com nedeljno se postavi oko 500 novih oglasa za posao, a dnevno 10 kandidata pronađe posao. Najpopularniji među zainteresovanim su poslovi u bankama i marketinškim agencijama, a poslodavcima su najpotrebniji finansijski direktori, IT stručnjaci, kao i prodavci raznih usluga i proizvoda.
Prvo mesto za „Polimark"
Kompanija „Polimark" ima najbolji proces selekcije kandidata za posao, mišljenje je posetilaca sajta poslovi.infostud.com koji su u istraživanju „Oceni put do posla" ocenjivali različite aspekte procesa selekcije 1.200 kompanija kod kojih su konkurisali.
- Negujemo ugled firme sa svakog aspekta, zato se prema svakom ophodimo s dužnim poštovanjem – kaže Ružica Antić iz „Polimarka".
Najkorektnijim u procesu odabira kandidata pokazale su se kompanije „Wurt" i „DelVelPro", koje su zauzele drugo i treće mesto, a nagrađena je i HR agencija „Adecco Outsourcing".
