Izvor: Studio B, 04.Mar.2011, 20:15 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Teškoće u pronalaženju posla osoba sa invaliditetom
Zakon o rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom u Srbiji počeo je da se primenjuje u maju prošle godine i od tada je prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje zaposleno 5.500 ljudi sa nekim vidom invaliditeta.
S druge strane, oni koji su imali sreću da se zaposle kažu da se susreću sa brojnim vidovima diskriminacije, koja na kraju dovodi do otkaza.
Završen ekonomski fakultet za 3.5 godine, upisan master i želja za poslovnim usavršavanjem. >> Pročitaj celu vest na sajtu Studio B << Sa svega 25 godina Bojana Pavlović Jovanović doživela je i prvo gorko iskustvo u banci u kojoj je radila, što je nateralo da razmišlja o tužbi zbog diskriminacije i nezakonitog otkaza. Bojana je gluva, ali kako ističe nije nesposobna da radi, a upravo to je navedeno u obrazloženju otkaza koji je dobila.
- Oni su mi stavili veliku mrlju na karijeru. sad, kako ću ja sutra da izašem pred budućeg poslodavca kad mi piše u obrazloženju otkaza da sam ja nesposobna da radim, da ne posodujem dovoljno znanja i kvalifikacije za poslove u finansijama. Došlo je do problema zato što moje kolege nisu htele da mi izađu odmah u susret, dda mi pokažu kako se nešto radi. Iz razloga što slabije čujem, mislim ne čujem 100 odsto, ja ne mogu da čitam sa usana sve što oni meni kažu, uputstva mi nisu davali pisanim putem, kaže Bojana Pavlović Jovanović.
Statistika kaže da je od maja prošle godine posao dobilo oko pet i po hiljada osoba sa invaliditetom. U udruženju osoba sa invaliditetom Ada čukarica imaju drugačiju računicu.
- Što se tiče našeg udruženja, naše udruženje za osobe sa invaliditetom inače ima sve oblike i do sada smo imali sedmoro zaposlenih. Od tih sedmoro troje je posle šest meseci prekinulo radni odnos, nešto je kod privatnika, nešto kod državnih, istakao je Zoran Milovanović, predsednik Udruženja Ada Čukarica.
I tu nije kraj mukama kada se trazi posao. Zakon kaze da je poslodavac duzan da zaposli jednu osobu sa invaliditetom na svakog pedesetog radnika.u suprotnom placa penale u iznosu trostrukog minimalne plate. Taj novac sliva se u budzetski fond za njihovu profesionalnu rehabiltaciju i zapošljavanje. Iz podatka da je iz tog fonda za ovu godinu izdvojeno 800 miliona dinara, lako je zakljlučiti da je veliki broj firmi izabrao je da plati kaznu. Zamenik gradonačelnika Milan Krkobabić rešenje ovog problema vidi u izmenama Zakona o rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, posebno uvođenju rigoroznijih mera prema poslodavcima koji ne žele da ih zapošljavaju.
- Ako je ta kazna u krajnoj liniji manja od iznosa sredstava koje treba da da kod zaposlenja, on će nju ladno platiti. znači, ne možemo se bazirati na kažnjavanju na takav način. moramo da stvoarimo ambijent da ndee zavisimo od volje poslodavca, već da stvorimo ambijent i takav vid privrednog društva da može da funkcioniše socijalno preduzetništvo, kazao je Milan Krkobabić, zamenik gradonačelnika Beograda.
U Nacionalnoj službi za zapošljavanje očekuju da posle osam javnih konkursa raspisanih proslog meseca oko osam hiljada osoba sa invaliditetom dobije posao
- Iz akcionog fonda opredeljeno je 800 miliona dinara i to 215 miliona za rehabilitaciju lica, 450 miliona za podsticanje zapošljavanja, a 135 za podsticanje i prilagođavanje radnog mesta ili podršku od strane osoba koje će im pomagati na radnim mestima, izjavio je Srđan Andrijanić iz Nacionalne službe za zapošljavanje.
Ovaj plan bi trebalo da smanji broj osoba sa invaliditetom koje na birou čekaju posao. njih je sada dvadeset hiljada.
