Izvor: Blic, 06.Avg.2008, 10:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Studenti željni prakse
Gotovo svi beogradski studenti su zainteresovani da prođu praksu u nekoj firmi, ali tek svaki treći je zaista i bio na praksi, dok svega tri odsto studenata to ne interesuje, pokazuju rezultati istraživanja sajta znanje.infostud.com. Međutim, i dalje je osetna njihova nedovoljna angažovanost u potrazi za sticanjem praktičnog znanja, kao i prilična zatvorenost domaćih firmi za buduće mlade stručnjake.
- Na pojedinim fakultetima tehničkih i prirodno-matematičkih grupacija >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << postoji obaveza da student provede 10, 15 dana u nekoj firmi, ali to nije dovoljno jer je sve više studenata željno učenja kroz praksu. Diplomci koji nisu imali preksu tokom školovanja skoro da nemaju nikakve šanse da se zaposle jer čovek bez prakse nikoga više ne zanima - kaže Goran Minić, predsednik Saveza studenata Beograda.
Sudeći prema anketi „Infostuda", za preko polovinu studenata koji su pohađali praksu ona je bila obavezna na njihovom fakultetu, dok se svaki peti ispitanik sam snašao i pronašao firmu za praksu. Manji je broj onih koji su praksu upražnjavali u organizaciji fakulteta iako ona nije obavezna ili su se obratili studentskim i nevladinim organizacijama. Osnovni motivi za praksu su sticanje korisnog iskustva, znanja i uvida u to kako firme funkcionišu, pokazuje istraživanje, dok se mnogo ređe pominje sticanje radnih navika, preporuke ili prosto stavke koja će se staviti u biografiju.
Sa ciljem da se studenti uvere u značaj prakse i motivišu za njeno aktivno traženje, Univerzitet u Beogradu je 2006. godine osnovao Centar za razvoj karijere. Zadatak ovog centra je da daje podršku studentima i diplomcima u njihovom profesionalnom razvoju, povezujući ih sa poslovnim svetom i pružajući im prilike da steknu dodatno znanje i radno iskustvo.
- Većina studenata misli da tokom studiranja treba da se posvete isključivo ispitima, što je potpuno pogrešno. Današnje tržište rada veliku prednost daje ljudima sa iskustvom i karijera se gradi još sa početkom, a ne po završetku studija. Povremeno volontiranje, internet rad od kuće, vikend angažovanja ili par sati dvevno u nekoj firmi ili organizaciji, samo su neke od mogućnosti da se stečena znanja upotrebe. Veliki broj međunarodnih koorporacija nudi čak višemesečne ili višegodišnje programe posvećene studentskoj praksi - objašnjava Marija Jovanović, PR Centra za razvoj karijere.
Tako je kompanija „British American Tobacco" ovog leta organizovala program letnje studentske prakse u okviru koga studenti imaju priliku da rade na za njih specijalno dizajniranim projektima. „Apatinska pivara" je, recimo, otišla još dalje od toga, pa studentima koje primi na dvogodišnje angažovanje, osim prolaska kroz sve segmente prouzvodnje, raznih testiranja i provera znanja, nudi čak i stručna putovanja u inostranstvo.
Pravdajući se nedovoljno preciznom zakonskom regulativom i nemogućnošću studenata da se brzo adaptiraju i svoje znanje primene u praksi, nažalost većina domaćih kompanija još uvek nije spremna da otvori svoja vrata za mlade i neiskusne kadrove.
- Izgleda da postoji razlika između toga šta bi želeli da steknu kroz praksu i toga šta misle da će zapravo dobiti, jer 58 odsto studenata smatra da su one loše organizovane pošto ne postoji svest o njihovom značaju ili se sve svodi na „donošenje doručka i kuvanje kafe". Oko 17% ispitanika ne zna šta da očekuje u pogledu kvaliteta prakse, ali, ipak, većina onih koji su bili na praksi su i zadovoljni efektima. Tako se nameće utisak da je najbolji savet mladima da odu, vide, pa će verovatno nešto i naučiti - predlaže Branislav Jovanović, PR „Infostuda".
Jedan od svetlih primera je kompanija „Polimark", kroz čiji je pažljivo osmišljen program za pružanje dvomesečne prakse prošlo oko 400 studenata.
- Svi praktikanti dobijaju mentora, koji im pomaže i usmerva ih, a u završnoj fazi zajedno učestvuju u timskom projektu. Pružanje prakse je jako zahtevan posao i finansijski i kadrovski, ali je od strateškog značaja za konkurentnost firme. Za nas to je način da sami stvaramo svoje procentijalne kadrove koji će se razvijati zajedno sa kompanijom jer u Srbiji ima sve manje gotovih stručnjaka - tvrdi Ružica Ankić, šef sekretarijata kompanije „Polimark".
Kako do iskustva
Kako bi podstakao firme na veću otvorenost u pogledu pružanja prakse mladim ljudima, „Infostud" je otvorio odeljak za prakse na sajtu www.znanje.infostud.com, u rubrici za usavršavanje mladih. U ovom odeljku predstavljeni su pozivi firmi koje su u svakom trenutku spremne da prime studente na praksu. A osim Centra za razvoj karijere, i Savez studenata je od ove godine organizovao svojevrsnu bazu podataka koja može poslužiti studentima da lakše dođu do firme voljne da ih primi pod svoje okrilje. Dobri kontakti su uspostavljeni sa kompanijama koje su zainteresovane za studente saobraćajnog, mašinskog, ekonomskog i poljoprivrednog fakulteta, ali sa mnogim društvenim zanimanjima do prakse se veoma teško stiže.
