Izvor: Politika, 09.Okt.2009, 01:10 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Na razgovor za posao u tigrastom brushalteru
U većini kompanija poslodavci ističu da nije potrebno da kandidati izgledaju atraktivno, već treba samo da budu prijatne spoljašnosti. – Stručnjaci za zapošljavanje poručuju: „Kandidati, pohvalite se ako ste lepi”
Da li su prilikom zapošljavanja važniji stručnost, radna sposobnost, nivo obrazovanja, preporuka ili možda privlačan izgled, pitanja su na koja kandidati katkad ne mogu da daju precizan odgovor. Oni koji nemaju stalni izvor primanja očito su spremni >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << na sve da bi osigurali svoju budućnost – u pojedine firme dolaze na razgovor za posao u izazovnom donjem rublju, uz biografske podatke na adresu poslodavca šalju fotografije u kupaćim kostimima ili sa svadbe, ne stide se da pokažu svoje zanosne obline... Dok u većini evropskih zemalja poslodavci ne veruje na reč niti preporuku, već najpre pripreme test iz logičkih i radnih sposobnosti, stručnjaci za zapošljavanje poručuju: „Kandidati, pohvalite se ako ste lepi”.
Nadležni iz Nacionalne službe za zapošljavanje objašnjavaju da atraktivan izgled kandidatima može da pomogne u pronalaženju željenog radnog mesta, ali da su kvalifikacije ipak presudne.
– Polaznicima obuka za aktivno traženje posla savetujemo da u radnoj biografiji istaknu sve kvalitete i prednosti. Ukoliko neko lepo izgleda zašto ne bi uz si-vi poslao i fotografiju. Ona može da navede poslodavca da ga pozove na intervju, ali je razgovor sa njim „oči u oči” najvažniji jer treba da ga ubedi u svoju stručnost, obrazovanje i spremnost na rad – kaže Tanja Bjelobrk, savetnica u posredovanju Filijale za grad Beograd.
U većini kompanija poslodavci ističu da nije potrebno da kandidati izgledaju atraktivno, već treba da budu prijatni, tačnije da njihova spoljašnjost zrači urednošću i odmerenošću u komunikaciji. Fotografija – taj, čini se, nezaobilazni deo biografije, prilikom konkurisanja za određenu poziciju je manje-više neophodna.
U kompanijama „Oriflejm” i „Komtrejd” kažu da je slika osobe koja konkuriše za posao poželjna, jer je tako mnogo lakše upamtiti lik potencijalnog kandidata, dok u Rajfajzen banci ističu da u oglasima za zapošljavanje nikada nisu tražili od kandidata da pošalje i fotografiju, jer to „nije potrebno”.
Prvih nekoliko minuta razgovora sa potencijalnim šefom, saglasni su poslodavci, presudni su za dalji tok intervjua. Nezaposleni građani treba brižljivo da vode računa o fizičkom izgledu, poručuju stručnjaci iz Nacionalne službe za zapošljavanje. A šta to zapravo znači?
– Kandidat mora da bude pristojno obučen. „Jaka” šminka, šareni nokti i neprikladna dužina suknje mogu da iritiraju poslodavca i proizvedu potpuno suprotan efekat od planiranog. Zato ih savetujemo da izaberu diskretnu garderobu, a ukoliko saznaju da u firmi u kojoj su konkurisali postoji kodeks oblačenja, pokušaju da ga poštuju jer će im to sigurno doneti dodatni poen. Isto važi i za muškarce koji moraju da budu potšišani, obrijani i da ne nose patike ili trenerke – ističe Bjelobrk. Nezaposleni treba da povedu računa o nastupu prilikom razgovora za posao, jer su u ozbiljnim firmama kvalifikacije, ipak, najvažnija karta za radno mesto.
Pojedini kandidati, međutim, preterano ne haju za savete stručnjaka, a mnogi od njih se čak pozivaju na istraživanja koja, recimo, ukazuju da osobe lepše spoljašnjosti imaju za deset odsto veće plate u odnosu na manje atraktivne kolege.
U „Oriflejmu” se dogodilo da je devojka pokušala da navede direktora da je primi u uži krug, došavši na intervju u tigrastom brushalteru i providnoj beloj haljini. Druga kandidatkinja je, kada je nakratko nestala struja, u toku razgovora pitala šefa: „A šta ćemo mi sada da radimo?”
M. R. B. – J. C.
-----------------------------------------------------------
Džabe lepota kad ne zna da radi
„Mnogi poslodavci ne znaju šta traže od kandidata za posao u njihovoj firmi pa dopuste sebi da presudi fizički izgled. Ipak, kod privatnika je stvar jasna. Džabe lep radnik ukoliko ne zna da radi”, mišljenja je Olgica Maksimović, osnivač i direktor firme za konsalting i marketing „Norma 1 d.o.o.” iz Beograda.
Ukoliko neko želi da konkuriše za radno mesto u ovom preduzeću, uz radnu biografiju nije potrebno da pošalje i fotografiju jer, kaže, Maksimovićeva, svako poseduje sliku na kojoj ne liči na sebe.
– Meni je bitno da potencijalnog kolegu čujem kako priča jer će komunikacijom i znanjem firmi da donese zaradu. Ukoliko je samo lep, gubim posao. Naravno da je bitno i kako neko izgleda jer sa njim provodite osam sati dnevno, ali ni u kom slučaju nije presudno za odluku – smatra Maksimovićeva.
--------------------------------------------------------------------------------
ANKETA: Da li je fizički izgled važan za zaposlenje
Lepota donosi posao na „prvu loptu”Ukoliko se poslodavci nađu u dilemi koga da izaberu od kandidata podjednake stručnosti, u većini slučajeva oni će se uvek opredeliti za osobu atraktivnijeg izgleda, smatraju sugrađani.
Znanje i spremnost za rad trebalo bi da budu najvažniji uslov za pronalazak posla, ali nažalost, smatra Danijela Jovanović, (28) ekonomista, lepota često bude presudna.
– Prvi utisak o potencijalnom radniku svaki poslodavac stvora na osnovu fizičkog izgleda. Zato lepota može da utiče i na konačan izbor. Mislim da to nije u redu ali je činjenica da se dešava – kaže Danijela.
Njeno mišljenje ne deli pedesetčetvorogodišnja Nada Novaković koja kaže da atraktivan izgled nema nikakvog uticaja na odluku poslodavaca.
– Iz ličnog iskustva tvrdim da su kvalifikacije presudne prilikom traženja posla. Iako mnogi smatraju da je lepota isključivo prednost, ona može da bude i veliko opterećenje – smatra Nada.
Maja Stojanović, (21), pravnica, ističe da lepota donosi posao na „prvu loptu”, ali onda kreću problemi.
– Atraktivniji radnici na poslu imaju veće probleme od onih koji to nisu. Ukoliko je šef žena, ona će u većini slučajeva gajiti dozu ljubomore prema novoj, lepoj koleginici i tu počinju neprijatnosti, maltretiranje... Kvalifikacija radnika je naravno najbitnija ali će lepši uvek biti primljen – iskrena je Maja.
Da lepota ume da otvara vrata misli i Mira Antić (58), penzionerka, ali podjednako kao i pamet.
– Sve zavisi od toga šta traži poslodavac. Kod nekih je fizički izgled veliki plus ali je jako bitno da on ima pokriće. Slaba vajda ukoliko iza lepote ne stoji znanje – kaže Antićeva.
Slično razmišlja i tridesetjednogodišnji Vanja Vidojković, pravnik koji kaže da između dva kandidata podjednakih kvalifikacija posao uvek dobije onaj „lepši”.
– Da sam ja šef i treba da odlučim koju ću kandidatkinju da zaposlim a nekoliko njih ispunjavaju sve uslove koje tražim, odlučio bih se za onu prijatnijeg izgleda. To je naravno samo mali plus koji bi me naveo na konačnu odluku jer ispred svega mora da stoji obrazovanje i iskustvo – zaključio je Vanja.
J. C.
[objavljeno: 09/10/2009]
