Izvor: Blic, 14.Nov.2008, 11:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kandidati ostavljali dobre biografije
Više nego dobra ponuda, puno kvalitetnih biografija, većinom visokoobrazovanih mladih ljudi oduševila je poslodavce i juče, poslednjeg dana Sajma zapošljavanja. Posećenost je bila iznad očekivanja, pa je kroz halu „Ekspo" za dva dana prošlo više od 16.000 ljudi.
Kako bi usmerili neodlučne studente ili „novopečene" diplomce, stručnjaci iz većine firmi držali su konsultacije i predavanja iz različitih oblasti poslovanja. To je nezaposlenima pomoglo i da >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << se opredele u čije ruke će uručiti svoj „trud i rad".
- Dobro je da se neka vrsta selekcije vrši na samom štandu i da je sve manje ljudi koji ne znaju šta bi hteli da rade i za šta su oni kvalifikovani. Već juče i danas upravo ovde „pikirali" smo nekih šest, sedam kandidata koji će ići na testiranja - priča Dušan Basalo iz službe za ljudske resurse „Erste" banke.
Prema rečima poslodavaca, i biografije su mnogo urednije i ozbiljnije napisane nego na predhodnim sajmovima.
Na Sajmu su se pojavile i neke firme koje ranije nisu učestvovale na ovakvim manifestacijama, pa su za zainteresovane pripremile i neka iznenađenja, u čemu nisu zaostajali ni tradicionalni poslodavci „sajmadžije". Pripremljene su tu i nagradne igre, posluženje, odmor na stolicama za masažu kao i sitni poklončići.
Dug put do posla
Biografija je samo ulaznica i prvi dobar kontakt s poslodavcem. Nakon toga, obično sledi niz testiranja u kojima se neretko i po stotine kandidata takmiči za jedno radno mesto. Oni moraju da urade niz testova: psihološki, test iz engleskog jezika, poznavanje rada na računaru itd u zavisnosti od mesta za koje konkurišu. Nakon toga ide završni razgovor na kojem saznaju da li je posao njihov.
.jpg)
