Izvor: Kurir, 06.Feb.2011, 17:12   (ažurirano 02.Apr.2020.)

AGENCIJA MIRNO REŠILA OKO 4.000 SPOROVA

BEOGRAD - Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova, za nešto manje od šest godina postojanja, uspešno je rešila oko 4.000 sporova i na taj način državi uštedela više miliona evra. Direktor Dejan Kostić je objasnio da pružaju alternativne mogućnosti rešavanja

BEOGRAD - Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova, za nešto manje od šest godina postojanja, uspešno je rešila oko 4.000 sporova i na taj način državi uštedela više miliona >> Pročitaj celu vest na sajtu Kurir << evra.

Direktor Dejan Kostić je objasnio da pružaju alternativne mogućnosti rešavanja radnog spora po mnogo jednostavnijoj i kraćoj proceduri od izlaska pred sud, gde prosecan spor traje 3,5 godina.

"Jedan dan štrajka u preduzećima kao što je JAT, PTT ili ŽTP košta oko pola miliona evra, dok rešavanje spora mirnim putem pred agencijom državu košta 100-200 evra", istakao je Kostić.

Prema njegovim rečima, ova vrsta postupka može najviše da traje 30 dana, s tim što se sporovi nekad reše za dva do tri dana, a nekad to potraje i ceo rok.

"U Srbiji generalno nema više sporova nego u ostalim zemljama EU, ali ima više sporova pred sudom", ukazao je Kostić i dodao da su u Evropi sudovi mnogo manje opterećeni jer je mehanizam alternativnog rešavanja ove vrste nesuglasica razvijen do te mere da se 80-90 odsto njih reši upravo tim metodama.

On je objasnio da se uz pomoć Agencije rešavaju individualni sporovi gde se javlja zaposleni sa svojim imenom i prezimenom i za koje su nadležni arbitri i kolektivni sporovi sa većom grupom radnika, a u kojima posreduju miritelji.

"Miritelji i arbitri, njih nešto više od 50, imaju mandat od četiri godine, a bira ih šestočlana komisija u kojoj su dva člana vlade, dva člana reprezentativnih sindikata i dva člana reprezentativnog udruženja poslodavaca", objasnio je Kostić

On je dodao da su to ljudi koji su jednoglasno izabrani i iza njih stoje sva tri socijalna partnera - zaposleni, poslodavci i država.

"U slučaju individualnih sporova, najčešće smo se bavili slučajevima otkaza ugovora o radu tj. gubitka radnog mesta i (ne)isplaćivanja plata", naveo je Kostić.

On je istakao da su poslednjih nekoliko meseci aktuelniji sporovi koji se tiču zlostavljanja na radu, odnosno mobinga, s tim što građani još nisu u potpunosti upoznati sa odredbama Zakona, tj. sa tim šta je mobing, a šta ne.

Kostić je naveo primer radnika koji se žalio da ga novi poslodavac zlostavlja jer ga tera da dolazi na posao u osam sati ujutro.

"Pitao sam ga od kad je radno vreme, a radnik je odgovorio 'od osam' i dodao da on u tom preduzeću radi već 15 godina i nikad pre devet nije dolazio na posao", naveo je Kostić.

Kada je reč o kolektivnim sporovima, Kostić je kazao da su to uglavnom zahtevi sindikata za povećanjem plata, bolji uslovi rada ili nepoštovanje kolektivnog ugovora.

"Prvih godinu dana postojanja, Agenciji su stizali najrazličitiji zahtevi, od kojih je veliki broj bio van naše nadležnosti, kao što je posredovanje u brakorazvodnim parnicama", naveo je Kostić i ukazao da su ljudi sad više upućeni u njen rad.

Govoreći o obavezi sprovođenja odluka koje posrednici donesu, Kostić je objasnio da su odluke izrečene u arbitraži pravosnažne i izvršne i imaju snagu koju ima sudska presuda "U kolektivnim sporovima, gde se pojavljujemo kao miritelji, naša uloga je malo manja, jer mi nemamo mogućnost da presečemo svojom odlukom taj spor. Mi se u tim slučajevima javljamo kao spona između sindikata i poslodavca koja pokušava da ih dovede do zajedničkog rešenja", zaključio je Kostić.

Nastavak na Kurir...